看到你的問題，我第一個想到的就是保險公司，我的回答比較自負。如果常年招聘的企業，必定不是好的企業。

你哪有見過企事業單位在常年招聘人才，人才的流逝如流水一般。

好的企業單位，人們都擠破腦袋的往裡鑽，一路過關斬將。得到的來之不易的工作，如果在工作中有什麼不愉快，不高興，不得意得事，都是老老實實，忍氣吞聲的過著。

360天都在招聘的企業，請遠離

一個企業365天都在招聘未必不靠譜，主要靠以下三點進行辨別：

一、發展迅速的公司招聘多：一家快速成長擴張的企業招聘多是很正常的，不僅靠譜，而且應當儘快入職，佔據自己的一席之地！眾所周知，阿里、京東的前幾批員工沒有不上億的，如果你幸運的趕上某家快速成長的獨角獸公司，恭喜你，不愁吃穿過一生了。

二、規模巨大的公司招聘不停：世界500強等公司規模十分巨大，動輒數十萬的總數每天都在招聘也好不奇怪，這些巨頭薪酬福利可觀，運作規範，是就職的優良選擇，遇到合適的機會，就趕緊加入吧。

三、招聘的是否為同一地區同一崗位？如果一家公司長期招聘同一地區或者同一崗位，那麼該地區和崗位應該存在一定問題，需要謹慎對待。

除了以上三點，更應該結合公司的背景、公司的經營情況和招聘的具體情況進行分析，看365天都在招聘究竟是事出有因還是確實有個坑在等著你！求職是很關鍵的事，多問多打聽多分析是很必要的。