關於”合同上五休二，工資稅前7.5，實際上六休一，沒有支付加班費“的問題，這個要從兩方面來看：

一、公司與你簽訂的勞動合同中，7.5K的薪資有沒有包含週六的加班費，一般上六天制的公司，會在自己的勞動合同中說明是包薪制，在薪酬體系中也會將加班費體現出來，具體來說就是工資表中，會有一項加班費的條目，將7.5K之其中一部分拆開，你每月簽署工資表時，已表示認可，公司以此來杜絕風險。如果公司已經這樣做了，而且入職時雙方已經談好，那麼你的主張，基本上不會被認可。

二、如果公司沒有在薪酬體系中體現或勞動合同中也沒有說明，那麼公司應該是沒注意到這個問題，員工可以向公司主張加班費，但是這種狀況你肯定是入職時就已知曉的，此時提出來，想必是和公司鬧僵了，公司不會輕易同意你的主張，可能要走仲裁渠道。如果透過仲裁渠道主張加班費時，要有工資條和考勤表，工資流水、工作證、勞動合同等，主要是證明週六上班的記錄，如果自己沒有考勤表，則公司方應當要負舉證倒置的責任，負責舉證考勤表。

你好！這是目前很多企業存在的問題，因為這個問題是一個取捨的問題，如果你想要加班工資，那就需要勞動仲裁，那也意味著你的辭職，所以有很多勞動者，不想換工作，覺得目前收入可以，就不會去維權，維護自己的利益。這個你自己要平衡好。如果你主張要加班費，那你就進行勞動仲裁，那你就要舉證你加班的證據，如上班的打卡記錄，考勤表，公司蓋章的檔案，還可以讓同事簽名幫你證實，工作的照片，你簽字的檔案要有日期，你寫的工作記錄，會議記錄，等等這一切都可以證明你加班，至於主張依據那就是勞動法了，如果還有不明白的地方，請給我留言，我們再進一步溝通。

主張加班費前，首先要先確認兩個方面：無論是上五休二，還是上六休一，你每週工作幾個小時，如果不超過40小時，則不可以主張加班費；如果每週超過40小時，且公司未實行綜合工時制，則可以主張加班費。再確認勞動合同等規定中規定工資是否包括加班費，如果包括加班費，則主張可能性較小；如果不包括加班費，則可以主張加班費。

主張加班費的依據是根據國務院關於職工工作時間的規定第三條：職工每日工作8小時，每週工作40小時。

如果主張加班費，也可能意味著你的失業，所以，確定要離職，是可以主張加班費的，除非你有多名與你有相同主張的同事一起主張。因為在中國特別是民營企業，如果沒有工會的支援，向企業主張班費是不可能的。而要想取得成功，只有靠勞動仲裁，才可能獲得成功。

而仲裁必須有確鑿的證據，如考勤記錄，刷卡記錄，工資條，勞動合同等。而透過勞動仲裁需要一裁二審，短者兩三個月，長者甚至半年，作為勞動者，費神費力，有可能得不嘗失。所以，先想好是否需要主張加班費。