如果說要跳槽，不是說跳槽就立刻跳槽的，還要根據個人情況來分析，一下幾點是我個人觀點：

1.分析自己在職場中的優劣勢

分析自己有什麼優勢，哪些方面成為跳槽競爭力，哪些方面是自己的劣勢，透過充分的分析，知道自己有多少價值在身上，適不適合跳槽

2.自己是否可以承受跳槽後的風險

跳槽是有風險的，換工作也有代價的，包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展，重新建立人際關係等等，如果跳槽所得的收益低於這部分代價，那麼這跳槽就不值得了

3.考察自己價值

人才市場每年招聘標準都不一樣，可以去試試自己的價值去到什麼層次，如果自己達到層次了，可以立馬跳槽，如果覺得自己還有欠缺，可以繼續在原公司繼續深造，待時機成熟再跳槽

4.做好心理準備

跳槽可以說是職場生涯中重要的轉折點，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當的做好心理上和職業目標上的轉變和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來的職業規劃和方向。

5.尋找更高的職位

如果自己有跳槽意向，在職期間就要多留意自己心儀的公司，根據自己的自身能力，選擇比現在職位相對高的工作，因為跳槽都以職位的上升或職責範圍的擴大為前提，所以選擇好相適應的職位尤為重要，只有這樣自己才有提升和發揮的空間。

6.做好離職前準備

當你決定離開原來的公司的時候，就要做好離職前的準備工作，如向公司提交辭職申請，辦理相關手續，工作上的交接等等，以免出現一些不必要的麻煩。

關於跳槽這個問題，不是想跳槽就跳槽的，也不一定就非得選擇在年底跳槽，一些人選擇在年初跳槽，也是因為要等拿到年終獎以後，不然一年下來白忙乎。

那麼關於跳槽有哪些需要準備注意的呢？

一、不要頻繁跳槽

跳槽本身沒有問題，但是如果頻繁跳槽就不太好了。

這樣你的人脈，資源等等經常變動，不能得到有效的積累。

切記不要總換行，換行業對自己職業發展是影響最大的。

二、做好自己的職業規劃

不要因為一時的痛快就辭職，辭職肯定是因為找到了更合適自己發展的地方或者工作。

要想好自己打算以後做什麼，做成什麼樣，自己對未來的希望是怎麼樣的。

就像開車，你得先有目的地，那麼過程中你是選擇什麼樣的路走的話，也不至於偏離目的地太多。

三、做好能力的儲備

成為一個有價值，能力高的人。這樣你不管到哪裡都可以快速成長。

如果打算跳槽了，一定要提前熟悉學習相關崗位的知識，並且做好規劃，早準備早熟悉早適應。

總之，職場有風險，跳槽需謹慎。

靜看電影 共享好時光

一、先說一下為什麼會有年底跳槽這種想法

1.年終獎發完員工開始跳出，公司需要補進

2.年終獎發完市面流動人才增多，公司也需要把握機會。還有兩個因素

3.年末是部門進行下年規劃的時間段，也是hr估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，然後給部門落實hc，也就是年後左右最終落地，值得注意的是這一批hc相對來說對職位對口程度要求會放寬，因為多數是為了開啟新專案預備的。

4.人才政策一般也是春季釋出，當然這個因素影響較低。除此之外，很多年末到春季的調級調薪都是影響因素。

二、根據之前分析，你可以再以下考慮：

一般年前招聘的大公司有兩個可能

1.人才突然流失，需要緊急補充。這種情況對於對口程度要求極高，而且時間點多數在12月前，當然這時候往往開價也不錯。

2.hc沒下來，但可以先吊著candidate，理論上正經大公司多數不至於，但我已經遇到不止一個這種情況了，年前約面試，週期拉得巨長，長到甚至年後。以上兩者都沒有錯峰的價值，因為情況1要求更高，情況2也沒什麼峰好錯。假如你恰好是某司特別對口的人才，情況1值得爭取。

小公司hc相對靈活，而且擴充極快，倒是無所謂什麼時間投遞。

三、最後我給出建議

以上，結論其實是這樣3～4月毫無疑問是放出優質offer的黃金期，所以建議如果年前拿到的offer不夠滿意的話，拖到3～4月再投一輪。年前面試如果遇到那種急急忙忙給你發offer的，可以好好抬價，這時候你有可能爭取更好的待遇。年前別裸辭"，除非你有錢到任性。

純手打 對你有幫助的話請關注哦