有必要留下

第一的想法，居然一個上市公司留你下來工作，那工作目前應該很緊，出門在外，不能由著自己性子做事，工作事情為重，一旦公司有機會，這些曾經付出員工肯定是首選人。

第二想法：你比較看不慣公司這樣的制度，想不加班，其實領導都會看在眼裡，會感覺你承擔不了大事，晉升空間難

說實話上市公司福利會比一般企業好很多，你重新找過不一定有這家公司好

最後，也可以離職，什麼情況下，先找好下家。

有 因為問出這個問題就證明當下沒有更好的公司可以直接接收你。

當前公司產生了重大問題顧不上底層了，但是百足之蟲死而不僵，公司熬過來的機率還是很大的。並且有部分員工還在辛苦工作，代表依舊有人看好公司未來。盡力拼搏的骨氣也比牆頭草更被看好。

另一個角度是中國股市類似貔貅。如果是大a股就更不用怕了，公司業績越差越吃香，還可以賣殼。

因為別的人都走了，自己更要留下來，因為有兩個原因！

第一 創業不容易，你在一個公司久了，你要學會承擔，成長，這對於自己的人生有重大意義;

第二 雖然與老闆是僱傭關係，但是在這裡創造價值，公司不會虧待你，就要堅持下去，承擔自己力所能及的事情，讓老闆放心，省心，你會有不一樣的收穫;

第三 感恩自己的遇見！

如果公司危機感，我願意留下一起創業，一起掙大錢，除非這個公司很好，每個公司都是不一樣的，待遇和老闆的態度是否覺得你有沒有價值給公司帶來更到的專案，跟對老闆才是關鍵

看自己的能力吧，如果可以找到更好發揮自己才能的工作，不必在一棵樹吊死自己而放棄一片小樹林，而且在小樹林裡空氣更清新會活得更精彩

回答這個問題之前我讓大家看一個真實案例，有這麼一家上市公司，曾經公司的員工數量高達千人，但是時過境遷，如今公司的員工只剩下17人，包括公司的董事長等人在內，一共只剩下那麼多。

而公司的股票價格也從此前的19元跌到了如今的8元，跌幅高達40%以上，市值也一度縮水到只有51億，這家上市公司叫做“群興玩具”。

公司的主營業務是以電子電動玩具的研發設計，生產以及銷售為主，公司的註冊資金高達5.89億，但是為什麼這些年來，公司的員工數量出現了銳減，同時公司的股價也跌去了那麼多？這家上市公司怎麼了？

首先，公司的員工數量下降到只有17人，以及公司的股價下跌過大的主要原因是因為公司的業績發生了轉折性的變化。

2015年的時候，公司的扣非淨利潤還有1530萬，但是進入到了2016年以來，公司的扣非淨利潤卻只有剩下了80多萬，到了2017年和2018年，公司更是進入到了虧損的境界。

可以看到，這兩年的時間，公司的扣非淨利潤分別虧損達2810萬和167萬，如果2019年公司繼續虧損的話，那麼公司可能就會面臨著被退市的風險，因此在這個因素下，導致公司的股價下跌，

也正是因為公司經營上出現了問題，才不斷的裁員，而裁員的目的也是為了減少開支，減少成本，而且特別注意的一點就是，公司的營業收入在2015年的時候，還有3.19億，但是到了2018年的時候，公司的營業收入卻只有1900多萬。

這短短的三年的時間裡，公司的營業收入就少了3個億，公司出現衰退的情況十分的明顯，而且公司的最主要的營業收入是來自於玩具行業，這個行業給公司給提供了1694萬的營業收入，但是卻只給公司提供了8.12%的毛利率。

也就是說，公司毛利率很低，可以看到的是，這一塊的主營業務成本就已經高達1556萬，合計下來的話，公司每年能創造的利潤實在是很有限，不過，好在公司的員工只有17人，因此其他方面的開銷自然會減少很多。

而且，值得注意的是，根據公司最新一期公佈的審計後的財報顯示，公司的負債率只有0.98%，竟然連1%的負債率都不到，怕是公司的負債率是整個A股上市公司當中最低了的吧？

公司的資產負債情況一目瞭然，沒有任何的有息負債，也基本上沒有任何的應付賬款之類的，有的只是一些其他應付款和員工的工資，從這裡就可以說明，公司實際上已經成為了一家殼公司。

一家殼公司自然不需要那麼多的員工來增添負擔，而且公司在這幾年不斷的進行了重組計劃，但是三次重組都沒有成功，最後還是失敗了，公司的實控人4年以來，透過在二級市場減持，轉讓等方式，套現的資金高達10多億。

實控人也曾經想過轉型，不過轉型之路比較艱難，導致公司每一次轉型的時候，都沒有成功，最後無奈之下，公司的實控人萌生了退意，所以才會把大部分的股權轉讓給了別的公司，同時淪為公司的第二大股東，實控權已經被別的公司所掌握。

而且就在今年的3月份，公司原先的實控人，就是現在的第二大股東，更是釋出了減持股份計劃的公告，決定在接下來的6個月內，減持不超過6%的公司的股份。

從其減持的數量上可以判斷，這公司的原實控人是準備退出公司了，不過目前公司的實控人並沒有進行資產運作，但是如果2019年公司繼續虧損的話，就要面臨被退市的風險，因此在今年，公司的實控人也許會重組公司。

要不然的話，此前也不會受讓其股份了，不過，還是挺可惜的，這家上市公司曾經員工高達千人，如今卻只剩下17人，歲月的流逝，讓這家原本名聲挺大的企業也走向了衰敗之路。

這也是導致公司股價大跌，公司員工只剩下17人的根本性原因，當然還有一個原因就是前期整個股市，包括上證指數都下跌了不少，因此也連累了公司的股票價格。

如果你是這個公司的一員你會繼續留在公司嗎？你的答案就是最準的

人往高處走，水往低處流每個職場人都有著自己的背景與追求，有的人追求單位時薪，有的人追求一年總收入，根據不同的目標就有著不同的規劃，而無論是公司的中高層離職還是底層人員的離職都是因為他們個人的規劃與目前的工作出現的分歧才會導致的一個結果，對於你來說，別人的追求和規劃都毫無關係，與其在別人的離職與自己的工作之間糾結。不如靜下心來考慮自己的工作是否和自己的規劃一致或者是否有更好的工作機會。管理混亂，個人工作得不到認可。這對絕大多數職場人士來說是一件非常痛苦的事情，因為混亂意味著無法按部就班的進行日常工作，而對絕大多數的職場人來說，按部就班的工作是最幸福的事情，而混亂帶來的這種毫無秩序就意味著要時刻準備著面臨意想不到的情況，這是一種非常痛苦的體驗，然而這也是一個難得的機會，中層領導的離職給了底層人員一定的機會去向上攀登，雖然機會很渺茫，但是不能完全無視或者放棄，而在一個管理非常健全流程化的公司，想要向上攀登是一件非常消耗時間和精力的事情，所以，有時候壞事也可以是好事。個人的工作成果得不到認可只能說明自己的努力方向和領導的想法不一致。職場中有一個很重要的思維方式是目標導向思維，而得到領導的認可就是一種目標，在這種目標的驅動下，你可以讓自己的工作更有創造力更有吸引力，想在職場突破成為少數派，必須學會身處逆境而扭轉局勢，好的牌誰都會打。而將一手雜亂無章的牌打好就是真本事了。

這個先要看勞動力分配與勞動成果分配是否相對對等，然後是看前景如何，換句話說就是畫的大餅與你所逾期的需求是否匹配。第三是能不能滿足你目前的個人需求，同時還要看你目前是否有更好的選擇。我個人來說，現在所在的公司制度、狀況、管理都是個傻冒模式，跟從前所在的世界五百強名企相比，現在在的公司就是個渣渣中的渣渣，有大堆反人類的要求和幹不通的經營理念。但現在想走也不易，整個行業都面臨著洗牌，離開了未必能有更好的。因此，只能先看著生活的需要頂著繼續幹。

我現在就是跟你遇見的問題一樣，面臨著是走還是留！公司的發展前景不太好，管理也出現了問題。內部員工也非常消極，整天都是議論公司的管理問題，實在是不想聽了，領了張辭職申請打算交上去類

一個公司的發展不會順順利利的，那麼所以要分析一下公司是因為什麼到了這樣一個現狀的。

如果是

1 內部原因導致那麼你不用等了，因為到了問題都出現了還沒有領匯出面解決，就說明了公司到了最後時刻了。你也該做出決定了。例如過去的三鹿奶粉公司。

2 行業大環境不好了，都每個公司都在裁員的話。那麼如果你的公司有一定競爭力你本人有很好的職業能力那麼你可以不辭職但也要做好打算提前準備。例如煤炭行業。

3 行業處於新興行業只是因為一些突發事件導致公司發展現狀的呀，那麼你要在繼續在公司和大家一起努力的同時提升自己的能力要讓自己成為行業的佼佼者那麼你一定會有個職業前景很好。例如曾經的阿里巴巴和騰訊。

我覺得你要看自己在公司內部的定位，以及你想從工作中能獲得什麼？薪水，經驗還是能力的提升，如果覺得和自己的意願一致，可以留下來繼續奮鬥