1、企業授予員工股票期權應約定清晰

股票期權激勵制度作為激勵經營者及員工為公司長期發展而努力工作的一種薪酬制度已逐漸在中國實踐中受到重視和運用。因此，企業員工也應關注和了解關於激勵性股票期權的性質、行權限制條件、行權過程中的風險和注意事項等以下注意事項，從而更好地維護雙方的合法權益；

（1）被授予期權員工的分類

即該股票期權是授予公司高階管理人員還是普通員工應予明確，因為此兩類群體期權的前提與結論迥異；

（2）被授予期權的性質

幾乎所有單位授予員工的股票期權都是附帶條件的，問題是這些附帶條件應當以合同的形式由雙方簽署固定下來。這些附帶條件包括授予條件、持有限制、是否與績效考核相關聯及其條件等；（4）期權的行權限制

期權行權限制是整個期權限制的主要條款之一。離職與期權作廢相掛鉤也是常見的情況之一，但這其實應當區分情況加以對待的。即正常離職與員工本人過錯離職的後果應區別對待。

2、跨國公司股票期權糾紛的解決

跨國公司與員工之間股票期權存在一些歷史遺留問題，尤其是授予期權單位本身並不是上市公司，所授予的期權是海外母公司的期權。雙方在授予期權時實際上使用了海外母公司的期權規則。這些規則又多是英文版本，且簽署時多數採取電子版簽署方式。因此建議勞資雙方重新審查這些檔案，防範於未然。