感謝邀請！從公司角度來考慮的話雞湯是必須的，任何一個公司都不會只有工資而沒有雞湯，馬雲爸爸當初也是從這一步過來的，所以我們要客觀的評價公司，工資對於員工是生活保障，這個也是必不可少的，但是員工有時候也不能只看到工資而不看公司，兩者缺一不可的

謝謝邀請。我記得讀過一句話。一份好的工作不是雞肋。如果不能給足我足夠的$_$，或者不能讓我學習到什麼。我就會離開。也不是原話。我來這裡只有兩個目的。我不急於跳槽，我沒有學到什麼，不能獨立完成工作。如果你藉機哭窮。說著空泛的大理想。我也會離開。誇誇其談紙上談兵。我說的比你唱的好。

工作的目的都是為了更好的生活，而更好的生活都是以物質作為基礎，物質是由金錢決定的，所以，對於員工來說，公司你要先讓我活下去，再灌上你的雞湯，如果只有雞湯，我會餓死的。

怎麼說呢？ 同樣一句話表達方式不一樣它的含義就有很大的不同。比如說“我要的是錢，而你只有雞湯”。這明顯是讓人覺得這個職場人非常的短視。他沒有想到過公司老闆為什麼會這樣做。其實做一個職場新人是不應該的。因為當你真的是一個人才的時候其實薪水不是問題，舞臺和機會才是最重要的。

同樣的道理當你的能力達到一定程度的時候，當你的業績做得非常突出的時候。當你成為這個公司不可或缺的一員的時候。你覺得這個時候最慌的是你還是老闆。所以不要去要求加薪而是要好好的做好自己的本職工作。讓自己成為這個公司不可或缺的一員。找公司老闆主動的找你，給你加薪。甚至把你升職給你一個更大的舞臺，能夠挽留住你。做到這樣一個地步才是一個職場人。非常成功的一點。

所以說剛才說我“”要的是工資而你給的卻是雞湯”這句話，很短視。他根本就沒有理解到如何做一個正確的職場人。這很可能是因為這個人在公司當中過的比較鬱悶，沒有獲得一個長足的進步。有找到自己在工作當中的興趣點和興奮點。才導致了自己只要工資沒想過如何改變，甚至還埋怨老闆。這個情況是普遍存在的，這是為什麼大部分的人只能是作為一個打工仔，而成不了老闆。因為他們比較短時，他們沒有認清到職場的本質。