首先，加拿大作為一個移民國家，白人仍然佔據社會主導，華人移民多年來數量雖然大幅度攀升，但是總整體來看仍然屬於少數族群。如果想融入到加拿大白人圈，瞭解他們的文化和生活習慣就很重要。就拿找工作來說，加拿大公司比較看重北美的工作經驗。一般來說如果有加拿大本地工作經驗的人會更受到HR的青睞，也會快速找到工作。

那麼作為新移民我並沒有在加拿大生活過，肯定沒有本地經驗，加拿大公司又喜歡招聘本地工作經驗的人，豈不是成為了死迴圈麼？

其次，加拿大作為資源主導型的國家，加拿大很多產業並不與國內接軌。很多在國內風生水起的行業在加拿大並不會很容易就業。相反，能源類，服務業類別的工作可能更適合加拿大的國情。

最後，從社會包容度來看，如果想要擠進白人公司並且高升，除非申請人擁有卓越的能力，否則相對的歧視色彩還是存在的。還有一點，對於大部分留學生來說，因為沒有加拿大PR，只有工籤，往往會因為缺少身份被大部分公司拒之門外。這裡有兩點考慮：一來大部分學生最多隻能拿到三年工籤不可以續簽，公司錄用人才往往是希望可以長久在公司服務的。如果工簽到期留學生將會面臨回國的窘境。其次大部分公司不願意配合沒有身份的留學生提供僱主擔保。因為提交僱主擔保公司不僅耗費人力物力還要提交財稅報告，如果不是特殊人才大公司都不願意配合。

當然，以上這些客觀問題無法改變，下面通過幾方面的內在找原因，為什麼一些人會抱怨在加拿大不好找工作？

1、最主要問題，英語水平不夠。如果想要找到高薪穩定的工作，英語交流是必不可少的環節。無論在什麼地方工作，人與人的溝通是最基本的工具。如果無法與你的同事、老闆準確傳達資訊，試問哪個HR在面試你的時候會透過呢？

2、內心期待高，落差較大。很多申請人在國內已經擁有了穩定的工作和不錯的收入。剛到加拿大的時候，往往會因為一時半會找不到合適匹配的工作就會怨天尤人。

3、生活圈子小，社會交際能力差。無論在中國還是加拿大，找工作其實是一個道理。人是群居動物，有一個好的社會交際能力才能有助於快速、及時的找到工作。其實加拿大也比較看重熟人推薦、內部推薦的招聘形式。這樣老闆和HR才會對你的背景和能力放心。所以多參加一些社團、多認識一些朋友往往和可以很快速的達到目的。

關於新移民來加拿大如何才能找到穩定、合適的工作。我們需要認清幾件事情。加拿大找工作，緊缺的職業還是比較容易就業的。比如軟體開發、伺服器、資訊系統、會計、廣告、貿易、銷售等等。但是需要申請人有相關職業認證和流利的英語作為基礎。如果不行怎麼辦？可以選擇回爐學習一些技能。一來有加拿大PR身份學費很低，二來可以選擇緊缺技術學習也有利於將來就業。最重要的是，申請人要拋開職業歧視，要懂得在加拿大技術工人和人工勞動往往薪資更高。比如電工、焊工、廚師、汽修、美容等等。隨便哪一個都比辦公室職員薪水高。

一般來說新移民在加拿大找工作通常都比較難。難點主要有兩個：１，語言問題：如果你是從一個非母語為英語的國家來，那麼基本上你的英文都是不過關的。必須再訓練或是學習。２，沒有加拿大本地工作經驗！這是最要命的。因為沒有本地的工經驗那就意味著你只能打labor工了。有的labor工都要本地工作經驗的。

如果你上面看懂了就知道，新移民不僅工作比較難找，起薪工資也不可能高的。不過近幾年這種情況也有所改變了。

加拿大統計局的資料顯示 ，加拿大新登陸移民的收入明顯提高。這裡面透過經驗類別進來加拿大的人（傳統上我們稱的技術移民）水平比之前高很多，而且掙錢也多了。

統計局和移民部的資料說，2015年的工資中位數是24,000加元，這是自1981年以來的最高紀錄。

其實這個是有原因的，還是上面說的那兩條。英文好了！因為自從加拿大2008年啟動的經驗類別移民計劃（CEC），吸引留學畢業生移民，這些人本來就已經在加拿大混了好幾年了，英文當然比新移民好很多了，而且也有相當的本地工作經驗了（實習和義工也都可以算的）。這類的申請要求在加拿大高等院校畢業後，在加拿大合格的職業工作滿1年。

按照最新的普查估計，加拿大出生人口2015年工資中位數是36,000元，移民工資中位數是35,000元。你能看出，現在新移民也不比本地出生的當地人掙得少了。這是一個好現象。

其實，這個資料在近10年就已經是一個比較好的趨勢了。2005年登陸的移民，2006年的工資中位數是17,600元，5年後增加到25,000元，10年後增加到32,000元。你可以看到，真的是每年都在增長的。

所以說，如果你是新移民，剛來加拿大。你還是要對自己有信心的。

所以，你要能吃苦，能熬過來，對於吃苦耐勞華人來說，這不是問題。就成功了。錢途是光明的，道路是曲折的，祝你順利

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