當然不正常。這不是白乾不白乾的問題，從你們工資的發放日一直在向後調整的情況，可以看出來你們公司的資金流很緊張，這在當下不是個好事情，不知道你們公司規模大小，嚴重了說，你們可能突然有一天接到通知，工資暫停發放或公司沒有了。。。

你一定要去了解推遲發工資的本質是什麼，如果公司發展的核心業務動搖了，建議早做打算。如果僅僅是公司閒著沒事幹調日期，現在就跟他別玩了。

不正常，發工資日是雙方的約定，不能隨意更改，信譽保證員工才能安心工作！遇到休息日可以提前，特殊情況應提前告知。

工資發放日期在簽訂勞動合同的時候，就是白紙黑字的會確定下來，是具有法律效益的。這也是員工維護自身合法權益的依據之一。

調整工資發放日會影響員工正常的生活，員工也會覺得公司經營出現了問題，會擇機尋找其他更加穩定的公司。

所以，要不是在公司出現經營困難，資金流出現問題的情況下，公司一般是不會調整工資發放日的。

那麼，在這樣的情況下，如何確保自己的工資能夠拿到呢？

保管好依據：保管好已確定發薪日期的書面材料，包括但不限於已經簽字蓋章的勞動合同、員工手冊等。

與人事協商：捋順思緒後，與公司人事心平氣和的溝通，瞭解工資發放日調整的原因，如果真的是因為老闆或者人事個人的原因影響，那麼協商溝通恢復原來的發放日期。如果是因為公司資金流問題，則仔細的分析下公司的情況，看是否有繼續堅持下去的必要性。

如若公司出現工資不發的情況，則可以拿著保管的依據，去勞動仲裁部門申述，維護自身的合法權益。

正常的，要不然也呆不到這麼長時間的，公司資金挺足的，老闆對員工挺好的，不幹了也會積極留人，反正公司賺錢我們也一樣

經常調整工資發放日，這樣的公司一般是小公司，資金少週轉比較困難，應該理解一下，錢充足了是不會拖欠工人工資的，只要公司生產經營沒有出現大的問題，不會破產，拖幾天就拖幾天，無妨大礙。大公司則不會出現這種情況。

發薪日一般都視公司業務回款，資金統籌作相對一定週期大為按月的與員工所作的口頭或書面約定，且正常情況月末對次月的工資均會作預提安排。

因此除年度可能視業務資金調整發薪日外，經常調發薪日多為資金回籠不及時，業務不成熟，或經營不穩健所致，宜多關注與警惕工資拖欠或跑路的現象發生。

公司經常調整工資發放日正常嗎？

如一個公司，經常調整發薪日期，絕對不正常，可能也事出有因：

一個正常運轉的公司，一般都有一個固定的發薪日，因事推遲也就是2--3天，不會拖欠。

如公司經常調整發薪日，可能公司運作資金週轉有問題，比如發薪日帳上款不夠，也就發不出薪，只要公司做好正面解釋，一但款到賬，立即補發，員工也能理解，只是不能拖太久，現在生活壓力大，沒錢的日子不好過。

有的拖欠薪的公司，資金確有問題，又不能誠肯和員工溝通，發薪日沒個定數，讓人心裡沒底，時間一長，員工生活困難，擔心拿不到錢，容易造成不穩定因素，也嚴重影響員工的工作積極性。

總之，薪水拖一下可以理解，共渡難關；如不誠信，有意拖欠，員工可找勞動部門維護自己的合法權益。

按時發薪，員工才安心！公司才有良性發展！

不正常！一般公司發薪日會分5號、15號、20號幾種型別, 頻繁性調整可能意味著公司現金流週轉不順暢,建議有機會可以和公司財務部同事瞭解下！

如果發薪日在2-3天內波動還算正常，如果時間再長就不正常了。因為人事和財務核算時間一般是固定的。如果經常變動，要麼人事部門變動厲害，要麼財務人事或資金變動厲害，無論哪種作為公司正常經營下，都不是什麼好現象。