無責任底薪,就是員工每個月“保底”的薪水。這樣的公司主要房產中介比較多，但是這個無責任底薪不可能一直都無責任，是有時間限度的，一般不會超過三個月，公司不可能養一個沒有業績的員工，公司需要盈利去賺錢，員工才有壓力和動力去做得更好，所以不管給你無責任底薪是多少，都是有時間限制的。

首先從無責任底薪這個詞涉及到的另外一個詞薪資結構來說，會設定有無責任底薪這個薪資結構的崗位一般都是針對銷售性質的崗位，而且是一般基礎性的銷售崗位。那麼針對企業而言，這些崗位一般是構成公司收入的主力軍團。對於企業而言，這個軍團收入越多，那麼公司的收入也才能更多。

同時，大家也知道，所有公司都是需要盈利的，既然公司要靠這樣一群人幫助公司賺錢，肯定首先是要保證這群人一般的生活。但是如果底薪給太高的話，首先從成本的角度來說，底薪是固定成本，在銷售員沒有帶來較多的利益的情況下，公司會承擔較高的固定成本，這不是每一家公司能或者願意承擔的。所以綜合幾方面的原因，肯定會給一個底薪加提成的方式去激勵銷售人員。

另外針對題主說的底薪三千是否低的問題，其實這個就完全看市場的調劑了。如果這樣的薪資結構完全可以找到對應的人才，那麼說明這個定價本身就是符合市場規律的。找工作本來就是雙向選擇，如果彼此選擇了對方，那麼也就不存在這個薪酬是否過於低的問題了。因為薪資本來就是和你能給公司所帶來的價值相匹配的。

肯定不會啊。3000無責底薪說明這種崗位沒有什麼壓力，當然也談不上責任，年輕的時候就選擇了這樣的崗位，除非家裡已經買房買車了，否則這個工資只夠平時開銷。年紀大點更不行了，要養家啊。再說了，這種崗位人家會讓你呆多久？一遇到變動首先請你走人。