說實話人走茶涼是自然現象，因為人都走了，自然就沒人來續茶啦，當然就會涼啊。而當人一走，馬上就把茶倒了的這種情況所形成的人走茶涼還是有點讓人無語的，這就是題主所說的過分做法吧。

有個同事在單位是個領導，當然是非常的風光旖旎啊，提拔了不少人，有的已經與朋友平起平坐了，但依然如故的“尊重”朋友，就這樣一直幹到退休。理退休前幾天，他親自出馬到單位人事部門辦理退休手續。由於人事方面的事情比較複雜，自己又不明白，擔心退休的事情給辦砸了，但又一想人事部門領導幾個都是他提拔起來的，會幫忙，至少會提供方便，讓事情辦的順利。

他帶著特別愉快的心情到人事部門，首先去了一趟部門領導辦公室，其一是拜訪曾經的“年輕領導”，其二是透過說明來意，希望得到儘可能的幫助，讓辦理退休的事順利一些。

朋友說他一進人事部領導辦公室，確實也是他曾經提拔的人，坐在電腦前，看他進來並沒有吱聲，這讓朋友很吃驚。

接著朋友又是問好又是誇獎的，對方只是盯著聽，不吱聲，也沒說讓朋友坐啊等，這讓朋友內心深處發涼。

然後朋友說退休了來人事部辦理有關退休的手續，據說還是比較複雜，問是人事部門的哪個科室在具體負責，待一會兒就去辦了。應該說朋友說的既委婉，問題也提的具體清楚，但這位曾經的下級給他來了一句:老×××，人事部關於辦理退休手續有一個檔案，又一個工作流程，你出門的對面牆上貼了一張圖，這張圖就原原本本的回答了你的問題，你可以去看看。如果沒其他事的話，我去開會了，說完就走了。

把我朋友一個人留在辦公室不知所措，暈頭轉向。

後來，每當提及這事兒，朋友都說這是他人走茶涼，一個曾經的愛將對他做的最絕情的一次。

不管在體制內還是體制外，人走茶涼是一個最基本的定律，這也符合事物發展的規律。畢竟，社會在不斷的向前進步，老的、舊的總歸要消逝在歷史的長河。我覺得，人們之所以對此頗有微詞，是因為在單位還沒有離開幾天就感覺天上地下，待遇不同，甚至有的人還未走茶就涼了！

曾經有個領導在教育局工作，退休後一年多恰逢孫子上小學。

為了給孩子找個好點的學校，求到了曾經的部下。其實，這種事情領導在位時辦了不少，打打擦邊球還是可以的。到單位後，曾經的同事非常熱情，趕緊遞煙倒茶，說歡迎老領導回來指導工作。領導很開心，隨便看了看，說了幾句鼓勵的話，就提到了正題。部下一聽，立馬拍胸脯應下了，說小事一樁不需要領導親自來，打個電話就行了。走了的時候還送到了大門口，態度畢恭畢敬，領導更高興了，認為大家還是很給面子，事情水到渠成了。

過了幾天，領導打電話問事情的進展。部下說事情正在辦理中，沒有任何問題。

臨近上學了，事情還沒有結果，領導有點慌了。又打電話，這回部下口氣有點生硬了。說現在不同以往，政策卡的很死，必須按劃片入學，不能擇校了。再打電話就不接了。

這下，不光領導慌，家人也著急了。因為根據劃片的結果，孩子上的小學很差，基本上屬於倒數的水平。家人埋怨領導，當初就是他大包大攬才放心讓他去辦，早知這樣還不如參加私自學校的考試，總比現在這個學校要好的多。領導十分氣憤，也很內疚，認為是自己耽誤了孫子的教育。

事到如今也沒有其他辦法了，只好去上學。直到第二年，家裡人費了九牛二虎之力才將孩子轉到一個比較好的私自學校。從那後，領導彷彿蒼老了好多，既不參加單位組織的老幹部活動，連正常的社交也減少了很多。後面聽說他精神好像出了點問題，抑鬱了！

對於“人走茶涼”的問題，我覺得要自己能擺正心態。當你退下來離開原單位了，就徹底放下，把自己當一個純粹的老百姓好了。不要再想利用自己以前的權勢或同事走關係，若需要辦什麼事情的走正常程式。畢竟找關係不是正規渠道，關係都是互相的，若你不能再為他人提供便利時，就別指望別人能真心真意的再去幫你。在位時關係再好，別人也只是看中你當時坐的那個位置，而不是你這個人。這一點，我們始終要有清醒的認識。

人走茶涼是正常的人際交往方式，不值得去指責，你已經不在這個地方了，還要求別人對你相當熱情，超乎尋常的熱情那到不正常，除非你們還有相同的利益和愛好。

在位時別人有求於你，必然是銷尖了腦殼往你身邊鑽。人走茶涼，當你沒有權勢之時，即使人末走，茶也涼了。最常見的是，原本往你身邊鑽的人，路遇而視不見。而你卻不明，主動與其招呼了，其看看你視不識。終，你無趣了。