你好，很高興能回答你的問題。1.參保物件　　職工醫療保險包含的是，城鎮在職職工以及單位退休職工;而參加靈活醫療保險的人群包括，暫時沒有工作的、個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險及其他情況人員。2.繳費：　　①從繳費方式來說，靈活就業人員可以選擇月繳，也可以選擇年繳;而城鎮職工一般都是月繳方式。　　②再從繳費基數來說，靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數，一般為當地上年度在崗職工年平均工資60%;職工參加醫保的繳費基數為職工月工資總額。　　③繳費比例：各地的政策都不同，無論是靈活就業人員醫保還是職工醫保，繳費比例都可能存在差別。　　另外，單位社保屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五種。個人社保屬於城鄉居民保險，雖然也包括養老、醫療保險，但兩者的性質還是有所差別的。

靈活就業和單位交社保有什麼區別？靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在於個人需要繳納的費用不用。在同一時間繳納社保(繳納工資相同)，同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受相同……

靈活就業者繳納的社保只包含兩險養老和醫療，繳納費用都需本人承擔。

單位社保，在大城市中只有單位繳納的社保才可以購房、落戶、報銷生育津貼、生病報銷、孩子讀書等，而且自己繳納的部分少在10.4%左右。

根據自己需求，選擇適合的社保繳納方式。

一、靈活就業醫保和職工醫保區別是什麼？

1、參保物件：上文已經提到過了，職工醫療保險包含的是，城鎮在職職工以及單位退休職工；而參加靈活醫療保險的人群包括，暫時沒有工作的、個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險及其他情況人員。

2、繳費：

（1）從繳費方式來說，靈活就業人員可以選擇月繳，也可以選擇年繳；而城鎮職工一般都是月繳方式。

（2）再從繳費基數來說，靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數，一般為當地上年度在崗職工年平均工資60%；職工參加醫保的繳費基數為職工月工資總額。

（3）繳費比例：各地的政策都不同，無論是靈活就業人員醫保還是職工醫保，繳費比例都可能存在差別。

有單位的可以由公司繳納社保，但是當突然離職斷檔期的本地籍戶口人員可以噹噹地街道或區社保中心轉靈活就業繳納保證個人社保不斷，不影響個人社保福利。

靈活就業人員繳納社保與單位繳納社保是有區別的，這個區別主要體現繳納金額上。

首先是明白社保賬戶為兩個，一個是統籌賬戶，退休時的基本養老金從這裡出；一個是個人賬戶，退休時個人養老金部分從這裡出。繳納的社保費用也是分為兩部分的，一部分是進個人賬戶，一部分是進統籌賬戶。

靈活就業人員繳納社保的費用全部都是自己出，其中小部分進去個人賬戶，大部分進去統籌賬戶，而單位繳納社保的情況，個人只需繳納進入個人賬戶的那部分，進入統籌賬戶的那部分由單位繳納，所以，這個時候個人繳納的錢就少了。

所以主要區別是靈活就業人員繳納社保所需花費的錢比單位繳納社保花費更多錢。

如果你有單位，當然是單位交的比較好。

01.單位繳納的會比個人的多兩個險種，生育和工傷兩個險種。至於這2個險種的意義，你可以百度瞭解一下。

02.單位繳納的總金額比靈活就業人員多至少400塊錢左右吧，看地方繳納基數。總金額多意味著進入你個人統籌賬戶的錢就多。

03.單位繳納的話，你只需承擔個人部分，一個月大概300元左右，靈活就業一個人一個月大概700~800元之間，這個看地方情況，不過不會差太遠。

所以，如果有單位，單位交比較好，現在很多企業，為了減少成本，寧願給員工社保補貼，也不願意給員工買社保。

線答疑。

1、兩者定義不同:（1）我們通常所說的單位職工社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，具體繳費比例每個省份都不一樣，而工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。（2）靈活就業人員（個人）社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，主要是起到促進勞動力合理流動和城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。2、兩者參加險種不同:（1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。（2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。3、兩者繳費基數不同:（1）單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。（2）個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。4、兩者繳費金額不同:（1）單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。（2）個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。5、兩者有戶籍限制:（1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。（2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。

靈活就業社保和職工社保最大的區別，在於社會保險費的比例承擔問題。根據社會保險法第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本的養老保險費。

　　同樣的，勞動者在參加醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險時，社會保險費也是由用人單位與勞動者承擔，其中生育保險、工傷保險，均由用人單位繳納，職工不繳納。但靈活就業人員在參加醫療保險、生育保險時的費用，包括用人單位應承擔的部分，均是由靈活就業人員自行繳納。

1、繳納險種不一樣:靈活就業者只能繳納養老保險和醫療保險，而職工社保是五險齊全的！

2、繳納比例不同:單位繳納是有一定比例的，比如養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;而靈活就業者需要全部負擔單位部分和個人部分。所以靈活就業者繳納社保是有很重的負擔的！

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1我們的職工社保作為主體的福利保障制度，解決了大多數上班族的基礎醫療保障和養老規劃問題，目前社保保障也已經覆蓋十億以上群體。大多數參保人都是透過就業單位參與職工社保保障的，企業和個人共同繳費參保，企業繳費部分進入社保統籌賬戶，個人繳費部分進入個人保障賬戶。

2 一般來說，企業和個人建立僱傭關係，就需要給我們買社保，除非員工辭職或者到了退休年齡，單位交社保，可以分攤我們大部分保費，減輕個人繳費壓力，而除了單位繳費參保外，如果是本地戶籍人群，還可以按照靈活就業身份參保職工社保，保費全部自己承擔，企業不分攤保費，雖然獲得同樣的保障，但是繳費成本會比較高。所以如果可以選擇就業單位參保比較合適，如果沒有工作和穩定收入，想要參與職工社保，而且能夠接受自己承擔全部保費，那可以選擇靈活就業參保