小程於2017年3月1日收到某上市公司offer，雙方約定勞動合同期限3年，月工資5萬，小程兢兢業業工作了8個月後，HR找到小程表示老總的乾女兒也想從事該崗位，要求小程“讓位”，小程心灰意冷，提出解除條件，要求公司支付賠償金，公司按照北京市最低工資標準另行支付1個月，小程不同意……

勞動者與用人單位解除勞動合同，簡單說來，若雙方協商解除，則用人單位支付經濟補償金，若用人單位違法解除，則需向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》規定：

①經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

②6個月以上不滿一年的，按一年計算；

④勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

⑤月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

⑥而賠償金則按照經濟補償金的二倍計算。

本案中，小程月工資5萬，而根據統計局等部門的通知，北京上年度職工月平均工資為7706元，三倍即23118元，小程工作8個月，故公司應該按照每月23118元的標準，向小程支付雙倍的賠償金。

協商解除公司只需要支付補償金就可以了，也就是按照n+1進行補償，n是指你工作幾年就補償幾個月，超過半年按照一年計算，不足按照0.5年計算。違法解除是需要支付賠償金，也就是2n+1。

協商解除勞動合同指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者與用工單位協商一致解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第三十六條之規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”。

所謂協商一致解除勞動合同，應當是經過雙方平等、自願協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，即雙方在協議上簽字蓋章後即為協商一致。而協商一致的核心內容，既包含勞動者同意解除勞動合同的意思表示，還應包含對涉及解除勞動合同的賠償金等問題達成一致意見。違法解除則相反。協商解除合同不必提前30天書面通知，只須根據工作年限每滿一年支付相當於你一個月工資的經濟補償金；用人單位單方解除須依據勞動合同法的相關規定提前30天書面通知，並須符合用人單位可以單方解除合同的情形，否則屬於違法解除，應按每滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟補償金。