大家好， 我是你們的好朋友，無憂老師，倍增經濟學模型創始人，一直致力於用倍增模型給各個行業進行賦能，在10多年從業經歷中，也接觸了很多被傳銷的朋友向我諮詢怎麼辦尤其是這些年，隨著網際網路、移動網際網路的發展。市面上各種形式的傳銷千變萬化，層出不窮，讓人防不勝防，太多人的一不小心就被傳銷了， 最後落得害人害己！面對這些五花八門的傳銷，今天就告訴大家識別 方法！讓大家快速識別各種傳銷！撥出各類傳銷的層層外衣和馬甲，按照它的本質規律來說，市面上的傳銷就分類3大型別。

掌握了這3大型別，就能擁有一雙慧眼，各種妖魔鬼怪統統現原形！

首先這裡有幾個傳銷界的名詞概念給大家講解一下，第一個就是： 獎金撥比 和 獎金沉澱無論是傳銷人群、還是直銷人群，都喜歡說的，我們制度的撥比是多少，那麼這個撥比指的是什麼呢？撥比，指的是 就獎金制度中， 所有網路節點，會員得到的獎金總額 所佔的 網體中產生的總體獎金的比例簡單理解就是， 傳銷網路中支出的錢總額 除以 收入的錢總額大家注意啊，這個撥比僅僅是指的是，網體中，按照獎金制度所撥出去的獎金總額，如果按照傳統的理解， 這個網體撥比 可以看做是銷售的成本，所以它 不包括，如果產品成本、運營成本、人工成本、稅務等成本。在傳銷制度的 這個撥比 是屬於是一個動態變化的比例數字，一方面是因為 獎金制度的設計，像雙軌碰對的制度等本身，它的撥比是一個變化的另一方面， 一般所說的撥比是最大、最高撥比，傳銷平臺的前期是不會一下子達到最高撥比的。所以就出現了所謂的 資金網體沉澱。指的便是沒有達到最高撥比之前的差額，便是網體沉澱資金。沉澱資金對於公司來說是屬於額外利潤， 對於傳銷人員來說是屬於資金的損失給大家說明的第二個 基本概念是 動態獎金 和靜態獎金。所謂的動態獎金，指的是必須透過拉新人頭進入、或 新的資金投入產生的各種獎金。靜態收入，指的是當人們加入傳銷平臺後，只要交了門檻費後， 也不用找拉人頭，就能獲得獎金收入。比如說，可以享受靜態分紅， 返利，到你的投資額的 返本、1倍、2倍 甚至更多。還有的靜態收入比如說是：享受上線領導人收入的一個百分比還有的是見點提成， 公司給你匹配一定數量的會員， 這些會員的發展，你都可以靜態獲得見點獎勵其實 從最開始的傳銷制度演化過程中，最早的制度都是隻有動態收入，都是為了刺激不斷的有新人頭、新資金的進入，但是後來隨著人們可選擇的傳銷平臺越來越多， 有一部分人本著 雞蛋不放在一個籃子裡的理念，只要覺得好的傳銷平臺，都會報一個單， 所謂的佔位，這樣的人群越來越多，所以好多的 傳銷平臺為了吸收這部分人群， 逐漸增加了讓這類人 可以有一個不勞也得的獎勵由此演化出了 靜態獎金以上給大家普及了 幾個基本概念後，我們再來講今天的 傳銷的3大型別， 大家會更容易理解些。市場上的傳銷 乍一看 ， 千門萬類， 紛亂錯雜， 感覺每種方式都獨成一派， 隸屬於各自不同的行業、地區、和品類。看不出有什麼相同點。前面的課我們講解了傳銷的3大核心要素，其中最核心本質的便是分配機制，也就是獎金制度。既然這是傳銷的根本所在，那麼我們站在獎金制度的角度進行追根溯源、分類歸納，就會清晰的劃分出3類不同傳銷型別、第一類是：產品盤類傳銷第二類是：資金盤類傳銷

第三類是：異地邀約類傳銷

就知足吧，最起碼她去做事了，不是一整天吃喝玩樂。你支援就對了，理性的支援。如果是剛開始，更加需要你精神上的支援。別看不起微商，畢竟不是去偷不是搶。