對不合理的要求一定要提出合理、平等的解決方案，但公平不等於要搞對抗。我首先會分析他的意圖、爭取理解並首先表達工作上的合作態度。領導要求加班有時也未必是欺壓員工，他也有為全域性打算的責任心，希望業績達到預期，在市場競爭中生存下去，為管轄下的員工儲存工作崗位並爭取業績獎勵的好意，這時，如果我沒有重要的事，一般會合作，配合加班並且認真工作。但是，如果要求加班是為了打擊報復，明知員工家中有病人要照顧仍多番留難，只為製造員工不服從紀律的證據。甚至批准與之相熟的同事不加班而讓家有病人的員工加班。領導對員工要求遵守公司規章制度，自己卻對國家勞動法規定的員工享有的勞動權益孰視莫睹，已是知法犯法的惡性行為，不應姑息與容忍。應該蒐集其違法證據，先向再上級領導反映問題，如仍得不到公司重視和解決，則可以向公司所在地勞動局報備，尋求調解與合理補償。今時今日，政府不斷積極幫助勞動者維權，廣州每個區域都有勞動監察部門可以幫助弱勢的員工向僱主追討權益，對不合理，不合法的壓迫我們要敢於說“不”，大膽拿起法律武器與輿論武器維護自己的勞動權益。我的心願很善良，只希望遇上懂得尊重員工的僱主，可以用心工作，用正面努力得到社會的承認。
對不合理的要求一定要提出合理、平等的解決方案，但公平不等於要搞對抗。我首先會分析他的意圖、爭取理解並首先表達工作上的合作態度。領導要求加班有時也未必是欺壓員工，他也有為全域性打算的責任心，希望業績達到預期，在市場競爭中生存下去，為管轄下的員工儲存工作崗位並爭取業績獎勵的好意，這時，如果我沒有重要的事，一般會合作，配合加班並且認真工作。但是，如果要求加班是為了打擊報復，明知員工家中有病人要照顧仍多番留難，只為製造員工不服從紀律的證據。甚至批准與之相熟的同事不加班而讓家有病人的員工加班。領導對員工要求遵守公司規章制度，自己卻對國家勞動法規定的員工享有的勞動權益孰視莫睹，已是知法犯法的惡性行為，不應姑息與容忍。應該蒐集其違法證據，先向再上級領導反映問題，如仍得不到公司重視和解決，則可以向公司所在地勞動局報備，尋求調解與合理補償。今時今日，政府不斷積極幫助勞動者維權，廣州每個區域都有勞動監察部門可以幫助弱勢的員工向僱主追討權益，對不合理，不合法的壓迫我們要敢於說“不”，大膽拿起法律武器與輿論武器維護自己的勞動權益。我的心願很善良，只希望遇上懂得尊重員工的僱主，可以用心工作，用正面努力得到社會的承認。