迎新需走心，用心看三“心”

從重要性上來說，迎新面試是確保一個組織能夠永葆活力的重要渠道，它直接決定了能否為組織注入一批新鮮的血液，促進組織的良性迴圈和健康發展。可以說，迎新面試是事關整個組織發展的重要大事。迎新面試需要面試官走心相待，為整個集體的發展把好第一關同時也是最重要的一關。結合對新人的需求以及以往的工作經驗來看，迎新面試中，面試官必須要重視於對面試者的“三心”的考察，這是迎新面試中最重要的一種方法。

第一，熱心。熱心包括諸多的內容，既有對面試中他人的熱心，又需要有對面試的工作的熱心，同時還要有對整個集體的熱心。在面試中，注意觀察面試者的細微動作，從小事處觀察他是否具有熱心，是否能夠在未來中對工作投之於熱情。

第二，責任心。責任是一種無形的契約，也是一個人內心綜合素養的體現。一個人只有有了責任心，才會對自己負責，對工作負責，對整個集體負責。面試官在面試之前，可多設計一些與之有關的問題。在與面試者聊天的時候，不經意間地去詢問，試探面試者對於這些問題的第一反應。

第三，細心。看面試者有沒有細心的品質，就要看他是否會有不拘小節的情況。觀察面試者在回答時的語氣，以及對一些小事情的重視程度。如果回答磕磕絆絆，那麼則必然是粗心大意，不懂準備之人。