一、如果是自2008年之後第一次籤的勞動合同，則公司有權不再繼籤，但應補償你經濟補償金。標準是每工作滿一年支付相當於一個月工資的補償金。

二、如果是第二次簽訂的合同到期的，或者符合其他應簽訂長期勞動合同條件的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司不能拒絕簽訂無固定期限合同，否則應支付賠償金。即每工作一年，賠償相當於二個月工資的賠償金。

這種情況必須有錢賠。

這裡面有兩種概念需要我們理清楚，第一種是合同到期辭退，第二種是合同到期不續簽。

任何時候公司無理由的辭退，都必須給員工賠償。但是很多人可能不知道的是，合同到期沒有續簽，如果員工本人想要繼續在公司服務，而公司卻不願意續簽合同，這種情況下公司也必須得賠錢。

不續簽，換個說法其實就是辭退嘛。所不同的是，合同沒到期無理由的辭退，需要雙倍的賠償經濟補償金，合同到期的不續簽式的辭退，只需要一倍的賠償經濟補償金即可。

實際執行中，很多人以為合同到期後公司不想續簽，那就拍拍屁股走人，什麼都不用再管了，其實這都是對自己該得福利的漠視。

曾經一個朋友，在公司做了6年，合同到期後公司沒有續簽，公司就讓他自己寫個離職申請，他居然傻乎乎的寫了，然後在公司辦理離職，等到徹底離職後，在一個朋友的點醒下，他才知道自己手把手把自己該拿到的經濟補償金貢獻給公司了。

但想找公司扯已經沒辦法了，因為主動寫了離職申請，公司有這個手寫簽字的證明在，就有證據證明員工是主動離職，這個朋友就是百口莫辯。

最後的結果，當然是員工自認倒黴了。公司就是習慣性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一點就是保護自己的權益。