公司制度不完善，這個要自己提，我之前就是在一家小公司，到了三個月還沒給轉正，然後去人事問，人事說要去找部門領導問，去領導那問，領導說你不說，我都給忘了，呵呵～～所以說盡早提，如果過了三個月你去找他，他依然會這麼說

這個問題我寫過一篇文章。首先，你的合同約定的是幾年的，按照合同期限長短，試用期相對有時間限制。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果單位約定的試用期超過這個時間，那麼約定無效，超過這個時間視為已經轉正。如果單位約定時間沒有超過以上時間，但是你入職時間已經超過約定時間，那麼一樣，也視為已經轉正。

試用期單位也不能任性，不可非法約定試用期或者延長試用期，或者約定一次以上試用期。

轉正與否，應以應聘合同為準。合同是履約的憑證。如果有轉證的合約，你在試用期並無違規等行為，符合合同中的轉正條件與要求，在此前提下，公司若不履約轉正，那就是違約，你可以向當地的勞動仲裁部門提出申訴要求仲裁。如果公司不履約不誠信，這種公司不去也罷！

勞動者完全可以依據勞動法的規定，要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。

試用期間是勞動者和用人單位之間約定好的，雙方簽字生效後就具有法律效力。如果試用期過了單位仍不給勞動者轉正的話，勞動者可以透過法律途徑解決。