理論上本科畢業工作8年，碩士畢業工作6年，博士畢業可以轉正定處級，實際也是這樣，有人參加工作就是處級，大多數人一輩子也混不到

一般情況下來說，單位的高度決定了個人的高度。。。像在普通縣區裡面，最頂層的書記縣長常委這些才是處級。。。但換到廳局級單位，中層的處長就是處級了。。。再往上到省部級單位處級幹部就更多了。。。

如果你把時間精力放在業務工作上，你會發現永遠有幹不完的活，越是責任心強，越是讓你無法喘息，至於提拔任用，就不要想了。

看機緣，在國家部委5年左右，在省直機關10年左右，在地市15年左右，在縣區要久一些，這是在很順暢的情況下，一輩子科員的也大有人在

如果我用我們縣一個女孩子的事實告訴你，從一個科員到處級領導幹部，可以只需要6年，你信嗎？如果你能夠像她一樣幸運，你也可以。

我就說個大概吧，詳細說字數就多，大家也沒耐心看。

我們縣是少數民族縣，這是前提。

2008年7月，那個22歲的少數民族女孩大學本科畢業。同年10月，考上我們縣一個鄉鎮的公務員。

2012年底，她從鄉鎮的團委書記（享受副科），直接破格提拔當團縣委書記（正科長級）。

2013年10月，她調到縣委組織部當副部長（保留正科長級）。

也許屬於過度，也許是為了把位置讓出來。我也不知道為什麼會這樣安排。

一個月之後，也就是2013年11月，她被調整到一個鎮，當選當鎮長。

過了一年，2014年的12月。市委組織部在全縣領導幹部大會上宣佈要選一名團市委的副書記（副處級）。

條件如下：女性，30歲以下，有團委主要領導工作經歷，有鄉鎮主要領導工作經歷。

都懂的，就是妥妥地破格提拔她啊。

結果沒有任何的意外，經過選舉、考核、公示等程式後，她不到半個月就到了團市委當上了副書記。

答案已經很明朗了：從2008年10，她22歲正式參加工作，到2014年12月28歲的她到副處級領導幹部，用的時間就是6年加2個月。

大家不要亂猜測，其實她沒有什麼背景，甚至沒有什麼過人之處。她的幾個重要的總結材料還是我幫她修改潤色的。

她跟我說，她其實只是個幸運兒：縣委之所以要大力培養她，快速讓她的級別上升，只因為一個原因。

那就是：縣裡希望培養一個省級以上的少數民族人大代表。

至於縣裡有個少數民族的，省級以上的人大代表，會有什麼好處，那我就不太懂了。

基層科員，想提處級，看你酒量大小：

不喝酒：科員一處級，需要100年（可能性幾乎為0）。

半斤酒：科員一處級，需要50年。

一斤酒：科員一處級，需要30年。

一斤半到二斤酒：科員一處級，需要20年。

三斤酒左右：科員一處級，需要10年。

難度的大小不僅取決於時間，更取決於平臺。如果是從最基層幹起，絕對大多數鄉鎮級別的，是沒有機會走進處級行列的。一輩子也達不到。極個別悟性好的，或者有點背景的，至少需要20年以上。

如果你進入的是省一級的平臺，那麼機會好的話，可能就只需要五5年到8年左右。如果是更高的平臺，那更快也有可能。

不是不可以，很難！大多數人直到退休也不會達標。只有在這個前提下或許能行。

告訴你吧，這得根據不同情況，如果天時地利、人和，最主要是天時、地利，天時是指外援背景（得硬可），地利（上級領導）則是遇到能和天時一起提拔你的人，這樣，保守一點你會在四十歲之前完成你的夢想。如果只有人和，既無外援（天時）替你啟動，又無地利（上級領導）替你辦事，那時人和（人際關係）會成為你的短板。

另外具體工作能力，這是虛的，能力強不強，你自己是個因素，但還有最重要的一個方法可以彌補你工作的不強，也就是我們成語說的“三人成虎”，就是領導如果有意無意在各種場合強調你的工作能力之強，久而久之你就成了業務能手。這些不需要實際驗證的條件，都可以透過領導的轉述以及包裝來完成塑造。

當然，這些條件的具備得有雄厚的經濟基礎，如果經濟基礎不實，哪裡來的上層建築。我想，我說的這些你懂的。

我們市(縣級)的一位常委，從參加工作到擔任市委常委正好11年。

她是2009年7月參加工作，先後擔任過副鎮長、團市(縣級)委書記、鎮長，2019年12月擔任鄉鎮黨委書記。

2020年10月，任市委常委，1987年1月出生的她時年33歲。是我們市(縣級)最年輕的副處級領導，也是班子成員中最年輕的一位。

她的晉升，除了人脈或政績的因素外，女性、少數民族(滿族)這兩方面也是關鍵因素之一吧。

如果一路綠燈，科員3年升副科，副科2年升正科，正科3年副處，副處2年正處。如果你大學畢業是24歲，一直坐順風車的話34歲可以做到正處了。但市以下機關，科員到處級幹部也許是一輩子。