誰不被領導批呀，沒辦法，端人家飯碗，就得受人家氣，批評完了你還要怕馬屁，這就是現實，除非你很有本事，是這個單位核心之一，領導敢給你氣受，你不幹了

你也狠狠批評領導，讓其紅紅臉出出汗。

領導是要接受監督的，領導就是服務。達到團結＿批評＿團結之目的。

被領導批評，不外以下兩種情況:

1.對事不對人。此種情況是你學習進步的機會！遇到這種領導，是你的幸事。

2.對人不對事。遇到這種領導，你只能想辦法躲開了，別無他法！

這個問題的關鍵，是看領導批評的對不對。如果是你做錯事了，而且問題還很嚴重，那麼領導對你狠狠地批評一頓，一點也不為過。更何況批評你，是愛護你，警示你，給你改過的機會。如果是對你的問題不屑一顧，那麼，你的前程就需擔憂了。你連矯情的機會都沒有了，還真是一碰就碎的玻璃心了！

確實太玻璃心。正確的心態是：不管領導怎麼批，事情一過就和沒發生一樣，該怎麼玩怎麼玩，該怎麼吃怎麼吃。臉皮不厚，工作被動啊！

步入社會就都會有這種經歷，不要太放在心上。事情有則改之無則加勉，不斷提升自己的能力，適應領導要求，才會不斷成長。見的人多了，經歷的事情多了，你也就見怪不怪了。

誰不被領導批評，心理一定得強大，批評就批評。有錯則改，無緣由的左耳朵進右耳朵出就行，因為工作影響心情，大可不必。

先給題主一個暖暖的擁抱

題主不是玻璃心，人非草木，孰能無情？人類有六種基本情緒，快樂、悲傷、憤怒、驚訝、恐懼和厭惡，倘若這世間真的有人能無憂無慮不喜不悲，要不是聖賢，要不就是人工智慧AI了。

身在職場被領導批評，不論是因為工作失誤，還是其他因素，被批評的人心裡一定會不舒服，也一定會有情緒，有人會失落，有人會委屈，有人會憤怒，有人會自省，有人會心涼……這是非常正常的，但卻不是最重要的。

最重要的是什麼呢？

是在快速的接受並且管理自己心涼、失落、委屈、憤怒等情緒的同時，去認真審視領導批評你的根本原因和後續的解決方案：

1、如果是單純的工作失誤，那麼承認錯誤、承擔後果、改正改進永遠是最高效最智慧的處理方式；

2、如果被批評的原因複雜或者不好判斷，那麼冷靜下來找合適的機會主動和領導溝通，知道問題的癥結所在，會讓你在接下來的工作中更從容；

3、如果領導自己是情緒化的人，那麼請記住，你之所以在這裡工作，是因為這個平臺值得你留下來努力和成長，而這個平臺上所有的人和事，好的，會讓你更加優秀更加堅定，不好的，會讓你更加豁達更加堅韌；

最後，想告訴題主，成年人在職場上選擇去留，心中的冷暖和感受自然是重要的，但更重要的是當你階段性的審視自己，你留的原因是你仍然在創造價值並且有所期待，你走的原因是因為你羽翼更豐可以迎接更廣闊的平臺，而非某個與你擦肩過客的幾句批評。

祝福你，有充實快樂的當下，有未來可期。

還是要堅強點的好，如果自己做錯了就要勇於承擔。當然誰挨批都不舒服，但知道錯了捱了批了才能進步。也有另一種情況那就是領導水平太低，看不得別人能力強故意打壓。碰上這種領導確實很難做，如果有好的選擇離開最好，如果沒有堅持做好自己，不能讓庸才把你的水平和能力拉低。小事無視他大事據理力爭，他無能不敢對你怎麼樣，大不了魚死網破，你豁的出來他可未必。

我的領導就喜歡會溜鬚拍馬的，她做了決定不管對錯決不聽意見，即使發現不對了嘴上她也要絕對壓制你，這不行說那，那不行說這，總之要找你的錯。如果你在她沒想到的事情上你先想到並做了，她就說你是個人英雄主義。如果你能力很強，她就會在大會上說她看重人品，你能力再強她也不用，沒有能力可以培養。但是人品好壞怎麼評定呢，當然是以她喜好為準了，但她的人品就好嗎？一個人沒有能力，怎麼培養？當然是她說有就有嘍。所以對這種人不要在意她的評價，短時間大家看不明白，時間長了都知道她什麼德性沒人會在意她的評價，都是面上嗯啊私下該怎麼做就怎麼做，有機會能走就都走了。

年輕的時候，上班總挨批評，就像家常便飯，習慣了就好，批一下就心涼，早凍住了。

有一次中午跟銀行行長喝酒，不小心喝多了，回來在辦公室睡覺。那天下午還是學習日，一把手到場參加，同事敲了20分鐘才把我叫起來，你說能不挨批嗎。

還有一次，有個剪彩儀式，領導還問我人都通知到了嗎，我說沒問題。快開始了，來的都主要負責同志。不對呀，應該是全體，又抓緊通知，領導氣得爆了粗口。確實怪我，批得對。

後來歲數大了，就沒什麼可在乎的了。那天和外單位發生糾紛，領導怪到我頭上。當時我就急眼了，跟我有什麼關係，都是按領導指示辦的。一把手被我氣得臉都哆嗦了，還是另外一個領導把我拽出去的。

我是跑得了和尚跑不了廟，下午又去彙報工作，領導氣也消了，主動承認自己態度不好，我馬上就坡下驢，趕快承認錯誤，領導還挺高興。

我最初也是玻璃心，總想和領導講感情，誰知傷透了心。總之都有一個過程，適應了就好。