前提是看有沒有帶薪休息，如果是那也沒有問題，如果不是，那這可能就存在勞動爭議了。一般來說，企業需要舉證你是因工作需要而休假，或者這個過程中你保留了相關證據，否則可能要透過勞動仲裁 才能解決了。

肯定說，資方隨意讓工人休工不給工資或任何補償是不對的。所以說，現在用工單位用工時首先要簽好用工合同，祥細寫明各種內容，出事後依合同解決問題。

多數用工單位沒有這種合同，出問題了後怎麼辦？一、去找工會組織邦助協調解決。二、去找勞動執法部門，去協調或強硬讓資方執行勞動法的規定。三、涉及問題嚴重的，也可起訴法院，依法判裁。

沒有無故，只有你不知道的原因，或者不想讓你知道的原因。

1：每個單位的用工形式不同，有的企業在企業訂單多的時候僱傭員工，淡季讓員工休息，要看你們與企業簽訂的合同內容。

2：企業讓員工休息兩個月，是帶薪休假，還是基本底薪休假？估計這種提問是基本底薪休假或者無薪休假。

3：從長計議的話，可以利用這兩個月時間，到其它企業試工，說不定發現新的起點，說不定自己會有新的選擇!

首先，讓員工休息兩個月是沒有問題的，問題在於休息的時候有沒有正常給你工資。

如果讓你休息，工資正常發放，那不要說休息兩個月，一年，甚至更久都沒有問題吧。

再看你的問題，是無故。沒有任何原因，讓你休息兩個多月，你在這兒抱怨，我估計是也沒有正常給你工資。

那麼這個時候，就要看你的合同情況了。如果你的勞動合同裡有明確這個問題，那你無話可說。但是，你如果跟公司籤的是正常的合同，但是公司讓你休息兩個多月，並且不給你工資，那麼你可以要求公司補發工資的。

如果公司拒絕補發工資，你有以下方式解決：

1.跟公司協商，拿出勞動合同；

2.讓當地勞動監察大隊介入處理；

3.申請勞動仲裁；

4.法院起訴。