其實一個企業毀就毀在自己人手裡，人都是有裕望的，錢當然是越多越好，活越幹越少越好，輕鬆！但矛盾就出來了，活不幹出來，錢怎麼來！所以親戚也好，朋友也好在一個企業幹活一定要先幹活，再拿錢，所以自己人也要有一定的紀律，定你多少事，拿多少錢，沒幹就不準拿這錢！想拿錢就得好好幹活才好拿錢，這樣的規矩定下就不可改變，因為自己人有個攀比，錢有多有少，就在錢上出問題了，所以在一個企業的自己人，應該要有一種奉獻精神，因為是自己人一定要幹好自己的活，把這個企業搞好，才有我在這企業工作的生存，才有這份工資好拿，才有這自己的企業在，企業好我也好，企業敗，大家都沒有好食吃！所以在一個企業的自己人就要有奉獻精神存在，維護好企業的工作才是應該做的事，錢多錢少不是有級別的不可改變！現在只有對在一個企業工作的自己人講。要有奉獻精神就在這幹，沒有奉獻精神就不要在這幹，可以離開，也只有這樣的規距在壓縮自己人，自己人也得要有良心的做人。必經是自己人在一個企業就是一個幫助！為自己有這個企業，驕傲！才會有更新的發展！不要把企業毀在自己人手裡！這是對在同一個企業工作的自己人所說的話，應該重視！因為是自己人一定要把企業搞好，必須搞好！

從你的描述來看，你要關注的首要問題應該是選擇與放棄的問題，而不是改變的問題。戰略就是放棄：

選擇大於努力！放棄那些不值得的，留下時間去選擇一個有大局觀、有善念值得追隨的領導，哪怕公司一時什麼也沒有，什麼都不完善，也可以考慮。

那時才是考慮如何做好工作爭取到光明前途的問題。

很多企業都不願意招跟公司內部員工有關係的人進公司，就是擔心親戚熟人之間做事情相互偏袒。但是小企業就不一樣了，小企業的老闆更願意相信自己的親戚，覺得有關係的人才放心。

小企業本身制度就比較混亂，因為小企業的員工工作就比較雜，制定的政策可能會讓員工的這個崗位工作和那個崗位工作相沖突。像小企業的行政前臺會計出納全部都是一個人做，可能還要管什麼倉庫發貨等等，所以崗位之間的相互制約也沒有用。沒有制度當然就是老闆的一言堂的，什麼事情老闆說了算，就算有制度不也還是老闆說了算嗎？

老闆親戚比較多，就難免有仗勢欺人的人，就是一般公司跟老闆沒有關係的人也會出現這種現象，只是親戚做事情可能就更過分，只搶功勞不做事情，出了事情就甩鍋，老闆可能也知道這種事情，但是老闆都不管作為員工也沒有辦法。

這樣一家混亂的公司沒有必要久呆，不管怎麼做也比不過有血緣關係的親戚，老闆也不會想著是你的功勞，所以當學到足夠多的東西之後還是儘快離開比較好。再者在這樣的企業呆久了之後自己的思維也會混亂，會沒有崗位界限劃分的意識。所以想要升職加薪還是換一家企業吧。

先弄明白以下問題：

1、目前的工作環境你是否如魚得水？

2、你是否還有更好的選擇？

得到的答案不同，選擇方式不同。

1、如果第一個問題的答案是肯定的，那一定留，並充分發揮你個人的情商優勢，爭取早日成為老闆的“心腹”，只要達到這個目的了，升職、加薪肯定是有望的。

2、如果第一個問題的答案是否定的，那就要看你怎麼去選擇了，在此基礎上再看看第二個問題，回答是肯定的就離開，否定的可以先“騎驢找馬”或“祼辭”，具體還是要結合實際情況而定。

到一個單位做事，我關心的是他那裡，有沒有我想要的。它公司規模多大，親戚什麼的，那都不是問題的關鍵。其它都可以適應和改變。唯有滿足自身的實際需求才是最最重要的。老闆給的是平臺，作為打工者，是以平臺作為基礎，在這個環境當中找出自己需要的並且利用好它。其它都可以讓步。不能對你的老闆期望太高，又要高工資，又要環境好，又要離家近。事實上不可能，任何一個公司總會存在這樣那樣的問題。打工的就是在這個環境當中找到自己需要的並充分利用。老闆花錢招你過去就是讓你幫他解決問題，幫他完善，而不是叫你改變。這就是適應環境的能力。清楚自己需要什麼，同時也能理智的看待現實當中存在的問題。改變不是為了討好別人，而是因為現實需求。為了達到自己的目的去改變。工資高，美女多，發展前景好。是為了得到自己想要的去改變。