考慮幾個方面的事:1.這份工作是否真如你想象的無法接受，你所瞭解的其他工作是否存在類似現象，你放棄這份工作後是否能找到滿意的工作。2.你目前的經濟條件是否允許你先下車再找路，一旦放棄你是否能夠支撐到你找到新工作，或者你是否有辦法先找路再下車，就是是否能夠利用業餘時間尋找新的工作。3.是你無法適應這份工作的氛圍，還是無法適應上班這種形式。工作是生活的一部分，你的大部分時間都在職場度過，所以要麼適應他，要麼改變他，如果都不行，改變你自己。 來自職Q使用者：蔣先生出來工作無非兩個方面，要麼高薪資，要麼工作很順心舒適，如果兩樣都沒有，那麼你應該考慮換個工作了 來自職Q使用者：丁先生

進入一家新單位，我們往往都是懷著十足的好奇心和憧憬。但新鮮感一過，就會發現有很多不如意的地方，會產生失落感。比如壓力過大，薪水沒有達到期望，管理體制不清晰，工作氛圍不友好；等等。這些都是正常的現象。世上沒有十全十美的工作，正如沒有完美的個人一樣。顯然我們不能隨意逃避，離開，那是不成熟的表現。

無論做人還是做事，我們應該做到“不要輕易選擇，不要輕言放棄”！就好像婚姻，當我們發現愛人有幾天對我不好了，或者生病了，再或者工作出了問題，難道就立即離婚嗎？顯然不是。而應該真誠相待解決問題，任何沒有破壞婚姻基礎的行為都不能成為離婚的理由。

公司的氛圍和自己想的差別大，令人失望。此時，要弄清楚的是，為什麼要選擇這家公司？我們工作的目標任務是什麼？

按照這個思路，我們就要判斷，這家公司對我是不是理想的平臺，我能不能實現我的工作目標？這個問題才是我們應該關注的首要問題，工作氛圍如何相比並不重要。

一個單位的工作氛圍不會對一個人的工作有大的影響。但良好的氛圍會提高團隊的執行力，促進團隊的團結穩定。

1、全身心的投入工作，儘快收穫成就感。

判斷公司好不好，適不適合你，必須在你勝任工作崗位之後。因此，進入新單位首先需要你努力工作，儘快熟悉工作，獨當一面發揮作用。當你能勝任工作就能深入瞭解公司，結合自己的職業目標，做出正確的選擇。

2、主動創造健康和諧的氛圍；

公司就是我們職場的“家”，不要指望“家”裡什麼都提供給你，而是要想著為家裡做貢獻。你覺得工作氛圍不理想，不要抱怨不要逃避，而應該主動去改變，引領，創造一個溫馨有愛的氛圍。這既是你對公司的貢獻，也表現出你的能力。