勞動合同到期了，培訓約定服務期沒有到期，勞動者離職需要支付違約金的。但這過也存在《勞動合同法》盲點，該法律制規定勞動者在約定服務期提出辭職，就要支付經濟補償。但沒有規定，單位不續簽合同情況下，怎麼處理。　　法律依據：《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

這個情況問題比較複雜，因為涉及到了崗位稍微變化的問題，但是你之前簽訂了培訓服務3年，這個就是服務期，如果不能滿3年服務期的話，那要支付違約金，但《勞動合同法》規定只需支付沒有履行的部分違約金。（大概就是2萬元除以3年約等於6666元/年，你做了半年那還剩2.5年，那就是1萬6千多元）。另外這只是一個參考，培訓費需要另行商榷，比如說物價局來介入，畢竟那是你們公司自己的培訓學校，不夠客觀。同時，你也可以跟公司作進一步調解。因為你多次反映了崗位職務問題公司都沒有理睬。所以可以談判的。

勞動合同到期了，培訓約定服務期沒有到期，勞動者離職需要支付違約金的。但這過也存在《勞動合同法》盲點，該法律制規定勞動者在約定服務期提出辭職，就要支付經濟補償。但沒有規定，單位不續簽合同情況下，怎麼處理。

法律依據：《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。