不要接受開除模式，不要接受開除模式，不要接受開除模式！重要的事情說三遍。

所謂開除，就是因為你違反公司規章制度或者出現重大工作失誤，或者違法犯罪，最終被公司強制解除勞動合同關係。開除是一種處罰，如果記入檔案，對於你未來的職場生涯將會帶來重大影響。所以，堅決不能接受開除模式離職。

辭職必須要書面提交辭職報告，而且辭職的理由一定不要寫有損單位聲譽或者形象的理由，你可以說因為自己的原因，但是不要說單位不好而離職。這是第一點。

第二點，書面遞交辭職報告，要多渠道進行，你可以向你所在部門的領導遞交辭職報告，然後，再向人事部門遞交辭職報告。

假如他們不收你的辭職報告，你可以直接找公司領導遞交辭職報告，既然都要走了，就不要害羞什麼的，勇敢遞交書面辭職報告。

假如他們都不收，那你就只能透過掛號信或者特快專遞的方式，將辭職報告郵寄給單位的人事部門，並在信封的背面或特快專遞迴執單註明“×××辭職信，工號×××”，保留好回執單，並在信件上簽名並註明簽名日期。

假如你的部門領導，人事部領導，都拒絕接受你的辭職報告，你不妨用手機或者其他裝置，暗中錄下他們拒絕你的辭職申請的影片和音訊，留作證據。特別是他們要求你以開除模式來辦理離職的敘述，一定要錄製下來。

注意，不要讓他們發現你偷錄證據的行為，而是要暗地裡進行。對話過程中，你一定要清晰表達出你書面提出辭職的情況，這樣才能作為證據。

至於郵寄的辭職報告，只要儲存好回執單，一切都可以透過郵局的回執時間來證明，你還可以在郵寄過程中拍攝影片，證明其中郵寄的是辭職報告。

依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

國企是國資背景的企業，本身應該起到帶頭遵紀守法的作用，而你所在的單位居然敢這樣公然違背法律，所以，你完全不用害怕，直接實名向各相關單位反映你的情況和公司的違法行為即可。

途徑一：當地勞動監察部門。這個不多說了，只要把收集好的證據提交，實名反映情況即可。

途徑二：國企的上級主管單位。假如你所在的國企是央企，那必然有上級的企業，那你就可以實名舉報所在單位違法事實。如果你所在的國企是地方國企，那就向當地政府的國資委反映情況即可。

途徑三：信訪和監察單位。直接到當地信訪局和紀委實名反映情況即可，群眾的利益無小事，政府主管部門一定會受理並進行相應的轉辦處理。

以上三個途徑基本上已經夠了，實在不行還有其他途徑，不過，我想應該用不上了。

從提出辭職報告開始，30天之內，你一定要按時上下班，保證工作質量，這樣才不會落人口實，說你存在重大疏失和錯誤，進而坐實你被開除的事實。千萬不要以為要離職了，就開始吊兒郎當，不做好工作。這樣反而會弄巧成拙，影響你的離職。

另外，如果單位安排工作交接，一定要配合做好工作交接，不要動怒和有情緒，一切以大局為重，一切以你的利益為重，而不是單純發洩情緒。只有你做到自己無誤，你才能順利完成離職的過程。

作為國企職工，勞動法賦予勞動者的權力，在很大程度上是可以得到保障的。國企作為體制內的企業，必然要遵守國家的規章制度和法律法規，對於違反勞動法的行為，只要你理由充足，證據確鑿，國企想耍賴也賴不掉。

況且，還有這麼多的監督機制在，國企不會輕易為了你一個小人物，而大費周章來阻礙你的離職。