其實員工要的不是禮物，而是一份心意，你要讓員工知道，他們為公司做的付出你都看在眼裡。小公司，如果財政允許的情況下，一人一箱月餅，一箱水果。如果沒這麼多錢，直接請大家吃個飯，唱個歌K就行了

預算500或一千以上，發購物卡或現金紅包，預算500以下，發一盒月餅（禮盒精裝），再加一樣其他的水果、油、堅果零食禮包之類的

說實話小公司在發展階段，資金應該很緊張，中秋又是一個團員的日子，公司給員工發福利說明公司對員工的關愛和一份祝福。

綜合以上因素考慮可以送大閘蟹

1大閘蟹正好這個季節成熟吃當季的食物還是比較合適的。

2大閘蟹送禮是很有面子（建議送蟹券方便員工寄給老家的爸媽）

3因為公司小，員工人數應該不多，又要考慮資金，建議送中檔的。

哈根達斯券，100元就可以了，你們公司寬裕的話可以多一些，我們公司以前發過，大家還是蠻喜歡的，類似的券吧，月餅很多人都不吃的

可以送梨子！秋季乾燥，可以多吃點梨子。我們家有產，價格也便宜，原生態的不打臘不催熟的，10斤35元包郵的，還是禮盒裝的。適合送禮

每人發一盒月餅，然後組織一次聚餐！

個人經驗，之前也是在一家小公司，去年中秋節公司的安排讓人很是失望，不是禮物和錢的問題，本來組織者出於好意，給了兩個選項：一、每人一盒月餅一箱王老吉；二、聚餐。沒有人會想到，這事兒最後的結果是，你選哪個，就可以要哪個，根本不是在徵求意見！本來我還以為是少數服從多數，或者公司不會差這千八百塊的（實話，聚餐1000可以了，20人左右）沒想到啊沒想到，公司一半左右的人領了月餅回家了，另一半，組織去了聚餐 本身一個團圓的日子，搞了個分解戰！反正事後同事都是一臉不可置信。

也算是吐槽一下，順便給個建議：聚餐是首選，比禮物重要！

很多員工要的不是多貴重的節日禮物，而是想要公司的關懷，讓自己感覺到還是有人在意關心自己的，人文關懷在公司裡非常重要。

我這有一份特別合適的節日禮物，蛋黃酥。

純手工製作，3年以來無差評，無數吃貨吃了就上癮了，為了迎中秋，我們特別推出了禮盒裝，一盒9個裝，取長長久久之意，包裝是愛馬仕色，盒子加禮袋，看起來高大上，蛋黃酥一層酥皮，一層紅豆沙，一層雪媚娘，再加上我們自己醃製的海鴨蛋蛋黃，而且我們是用黃油製作，不是豬油，吃起來甜而不膩，鬆軟酥香，美味，健康

中秋節是我們中華民族僅次於春節的節日，是一個很重要的節日，既然是節日，就要有儀式感，在老家的話肯定是老老少少齊聚一桌，能喝酒的你來我往，推杯換盞，不能喝酒的聽那些喝酒的人吹牛打屁，關鍵時刻附以響亮的笑聲，吵吵鬧鬧，說說笑笑中盡顯融洽的氣氛

然而迫於生計背井離鄉的我們打工一族，節日不能和家人一起過，公司最好有個聚餐，別小看一頓飯，不但可以使員工加深感情，也可以讓公司更有凝聚力，但是切記不要在公司聚餐上說工作上的事，或者點評某某員工做事怎樣怎樣，這樣會使大家很反感這樣的聚會，錢花了，反而沒有得到好的效果，下班就要不分老闆員工，暢所欲言，甚至開開玩笑，讓員工覺得老闆也有親和的一面，雖然你是創業公司，我想幾百塊的飯錢應該不是什麼難事吧。創業公司給不了員工多麼好的福利待遇，但是最起碼的人文關懷要到位，可以給員工的老家的家人寄一盒月餅，讓大家認為跟著這樣有人情味的老闆幹心裡很舒坦，說實話，現在不像是以前，每家每戶的日子都還過得去，我相信很大一部分人寧願選擇5000元但是很開心的工作，也不願意選8000元天天被老闆罵的工作，把員工當家人來對待，以心換心，你會有意想不到的收穫。

切記不要做那種以為員工離開你這裡就沒飯吃的老闆，做一個有智慧而不是小聰明的老闆，你的生意才會有可能越來越好！

我來說下我的一些看法，說的不好還望大家見諒

中秋節是中國非常重要的幾個節日之一，那麼中秋節如何給發福利，讓員工高興呢？我認為有以下幾點：

一：首先我們要知道送禮最重要的要送到員工的心裡去，讓員工感覺物超所值，讓員工心裡暖和，打心底裡感謝公司，感謝老闆。

二：要讓員工開心，同時老闆自然要考慮預算，老闆心裡預算和員工心裡預期如何平衡，這是個關鍵問題，這點把握不好，到頭來老闆花了錢卻不討好那就裡外不是人了。

三：直接給員工發獎金當然是最實惠的了，每個員工發個一兩千或者八九百的大家都開心，員工需要什麼自己就去買什麼這個自然是最好的了，但如果像您提問的那樣是個小公司，作為老闆肯定要考慮預算了，肯定也有很多像您一樣的小公司也發愁發的多了自己負擔太大，發個一兩百，兩三百的員工沒感覺，而且現在物價這麼高員工也買不了多少東西，但還有一個方法，經濟實惠又有面子，又讓員工打心底感謝公司，感謝老闆

四：如何在預算不足的情況下給員工發福利，可以這樣辦：

1：公司統一採購一批有特色好吃又不貴的月餅和零食還有特色生鮮水果等組合送給員工，實物比一兩百兩三百塊錢更有衝擊力。

2：還有更好的，就是給員工少量獎金，將實惠給員工所關心或者關心員工的人，比如父母、妻子（老公），兒子（女兒），提前統計員工家裡的地址家人的電話等資訊，還有在員工工作的時候拍下員工工作時的照片洗出來，然後再根據每個人實際情況寫一封手寫的感謝信。

感謝XXX您的兒子（老公、妻子）為公司的辛勤復出，在這背後少不了您的默默支援，在此中秋佳節來臨之際公司向您和您的家人獻上最誠摯的問候。並附上員工工作時的照片和準備好的月餅、生鮮水果、小零食等禮物。

想想員工最關心的人收到禮物的時候是什麼感覺，什麼心情，他們肯定非常高興了，我們做老闆的平時誇員工一百句，不如員工所關心的人幫我們說一句好話。我們關心員工的家人，員工心裡又會怎麼想，肯定心裡覺得自己在公司再辛苦也是值得的。

反過來說一個人辛辛苦苦在外面工作為了什麼，不就是為了家人過的更好一點嗎？自己辛勤的工作能夠得到家人的肯定，自己公司對家人的關懷這份價值比你直接給員工發獎金效果不知道要好多少倍。

這樣不僅員工領你的情，員工的家人也領你的情，以後公司有個加班什麼的，家裡人也會默默的支援，這樣員工家庭幸福和諧，將更多的精力投入到工作當中，公司的效益不是更好了嗎？這不是個多贏的事情嗎？

可以送點水果呀 要是年輕人最好別發月餅了 雖然寓意好 但不愛吃呀 可以發點蛋黃酥呀 小零食呀 要是我肯定挺高興的 我們單位強制發米麵油月餅等八大件 很無語