首先，找公司問清楚，為什麼不給你買社保，並告訴公司，公司不給員工購買社保是違法的，希望公司根據你在公司工作的時間，補交社保，若不補交，將透過合法的途徑爭取個人的合法權益！

其次，根據公司在給員工購買社保上的行為來看，這不是一個規範的公司，因此，建議你根據自己的情況權衡：個人能力及工作技能情況、當地的就業環境，若還有好的機會，建議另外找個靠譜點的公司，社保可關係到你現在的醫療保障，未來的退休養老，千萬不能忽視！

另外：做好勞動仲裁爭取自己合法權益的打算，收集好你在這公司上班的證據：勞動合同、考勤排班、工作指令單、工牌等，做好準備！

看新人是不是有關係，走後門來的，假如什麼都沒，看個人怎麼想，想辦社保去找公司協商，不同意就找勞動仲裁，後果自負，一般跟公司鬧矛盾，都做不長久

公司不給你買社保，已經違法了，看你公司的這種情況，很不規範，老闆也沒法律意識，你沒必要繼續在這家公司做了，勞動合同有跟你籤嗎？我估計也沒有。

你去維權吧，勞動仲裁部門會支援你的。

都要買社保。

企業選人重於用人。人選錯了，就像農民伯伯種植農作物的品種選錯了，後天的努力不能從根本改變品種的基因。

對不同的員工，可以給不同的薪金，但都要給買社保。就像任何作物的生長都要Sunny、水和肥料這些基礎養分一樣。

比喻不一定準確，但是這個意思。而且社保是法律規定。經營需要合法合規。

1、衡量自身的利弊關係。表明自己對社保的重視態度。

2、說明情況是否可以辦理社保？如若不能，做出自己的選擇判斷。如若能。考慮是否在公司長幹。（有欺負人之嫌。）

3、尋求法律援助。為離職前做好準備。

4、不被重視是有原因的。透過此件事查詢自身原因，是否在工作中有不完善的地方。

首先，告訴人事部，讓他們給你買社保，如果買，就把以前的補繳或者從現在買。

如果，不買，那麼公司就違法了，完全可以起訴公司。也可以在你離職的時候，寫上“因為公司不按照法律規定給我買社保”，並向法院起訴要求賠償。

這件事很重要，必須重視。平時沒事可以多看著保障職工權利的相關檔案和書籍。

公司給比你晚入職一年的同事買社保，不給你買社保，這是一家不規範的公司，連基本保證都不給予，或許老闆覺得你工作能力欠缺，想以該方法讓自動離職。

這個可以跟公司談，補繳社保，單位有義務幫員工繳納社保，每個勞動者都有享受社會保險的權利，單位不得無故不繳納社會保險費。《勞動法》中是有具體規定的：

《勞動法》第三條：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《勞動法》第七十二條：

《勞動法》第七十三條：

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休；

(二)患病、負傷；

(三)因工傷殘或者患職業病；

(四)失業；

(五)生育。

《勞動法》第一百條：

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

在簽訂勞動合同的情況下，如果是你要求補繳社保，那麼單位需要負擔公司的部分，你需要負擔自己的部分，每個險種承擔的比例不一樣。像上海，養老保險公司承擔16%，個人承擔8%。如果單位不同意，那麼可以申請勞動仲裁，本來過錯方就在單位，又有法律依據，個人穩贏。

可以先單獨和老闆提出來

看老闆態度

如果你想留在公司繼續出力，

你也可以表達出來

你對公司的感情以及你可以為公司做什麼

而且社保是公司有責任和義務買的

總之先溝通吧~

公司給比你晚入職一年的同時買社保，而你沒有。這種情況還挺少見的，如果遇到，有以下幾點建議：

1、首先，確定自己與公司是否存在勞動關係。最簡單的方式就是看你們之間是否簽訂了勞動合同，如果簽訂的是勞務合同、勞務派遣合同，或者是非全日制用工合同，那麼公司是可以不給你繳納社保的。

2、其次，確認你的社保是不是已在其他單位代繳。比如，有一些從事業單位離開或者辦理的是停薪留職的人員，原單位會繼續給繳納社保，這時候新公司是無法為你再繳納社保的，你可以與新公司協商，把公司應承擔的那一部分社保費用以補貼的形式發給你。

3、最後，如果你和公司建立的是勞動關係，也不存在公司無法給你繳納社保的情況。這時候，你可以直接找人力部門溝通，因為為建立勞動關係的員工繳納社保，是公司必須履行的義務。如果公司拒絕為你繳納社保，可以採取以下幾種辦法：

（1）向社保管理部門投訴（社保繳納問題，仲裁不受理）。

（2）以公司未依法為你繳納社保提出與公司解除勞動合同，然後向勞動仲裁機構申請仲裁，要求與公司解除勞動合同，並向你支付經濟補償金。

很多企業用工的模式，一線工人用的是勞務派遣工（對企業來說屬於外人，規避風險），重要職位用的才是高薪聘請的人才（這才是自己人，企業發展的關鍵），閒職部門用的是自己家的親戚（穩定家庭的關鍵）。所以好多企業交社保是不用給勞務派遣工繳納的，遇到淡季想裁員，也不會遵守N加倍的賠償。

去問問吧！正常情況是要給每個員工都上社保的，瞭解情況，然後提出異議，如果能夠和平解決最好，如果不能，建議換個工作，否則即便勉強上社保了，以後的工作也很難開展！

這還用問，假如你還想繼續在這家公司幹，就先不提這事，等到你不想幹了或者公司辭退你時，再去告他，公司會為你補繳的，不用糾結。