調崗降薪就是讓你自己走，那樣公司不用負責，沒想到你沒走，不用擔心，公司辭退你賠2n，就是工作一年賠2個月的工資，這個工資是你上一年的平均工資包括各種獎金

1.檢視勞動合同崗位，以協商後不同意轉崗，按照n+1索賠！

2.殺手鐧找到客戶，每個公司都有弊端，通知公司不得不透過文字或者其他途徑通知甲方！【必殺技】

合同還在不，上面有沒有註明自己的工作職責範圍，有的話，隨意調崗違反勞動法，先跟領導協商，不行直接投訴吧，先禮後兵，反正待不住的都要辭退了，辭退可以領失業保險，別自己辭職走人。

先不要聲張太多，暗中收集證據，最好是照片，檔案，錄音等。準備好了，再找領導談，或者調崗以後去找相關部門投訴

做設計，只會越做越值錢，沉澱下來的東西都是別的公司爭奪你的資本啊，是不是給公司造成了什麼重大損失啊，也要結合自身找下原因哦!

一開始就不應該接受調崗和降薪的要求，既然已經接受了，就該去想怎麼辦，如果公司辭退你，該按照n+1賠償你，n是你在公司的工作年薪，不滿半年的按照半個月賠償，已滿半年不足一年的按照1個月賠償。比如你工作2年1個月，公司應該賠償你3個半月工資。

而且應該按照上一年度你的平均工資來計算賠償

後續人事再找你，要錄音。切記，在沒有拿到書面蓋章賠償協議之前，不要自己提交離職流程，按時打卡上下班，不要觸犯公司任何規則

如果公司拖欠你的工資達一個月之久，可以直接自動離職然後仲裁申請賠償（最後這點不太確定，但應該沒錯）

我可以肯定地告訴你，用人單位擅自對勞動者調崗降薪既不合法，也不合理。我是一名企業HR，下面我將結合相關法律法規以及個人的實際工作經驗為你支招。

透過問題本身就可以排除法律規定的企業可以單方面調整員工工作崗位的特殊情形。排除這些特殊情況之外，但凡涉及員工崗位、薪水報酬的調整均屬於變更勞動合同。勞動合同一旦簽訂，對於用人單位和勞動者雙方都具有很強的嚴肅性和約束力，並不是用人單位想變更就變更的。你作為勞動者，可以從以下幾個方面證明企業“調崗降薪”的行為違法：

一、合法性

《勞動法》和《勞動合同法》均有相關規定，變更勞動合同應當經過用人單位和勞動者協商一致。對員工的工作崗位、薪水報酬、工作時間、工作地點等勞動合同中的任意一項內容的變更，都必須與員工協商一致。

有一種情況例外。簽訂勞動合同時，勞動合同中已經事先約定過企業可以因工作或者生產經營需要調整工作崗位，規定“崗隨薪動”，員工在勞動合同中籤字即表示認可、同意。這種情況下即使你所在企業沒有與你本人協商達成一致，但是“調崗降薪”的行為滿足合法性要求。

二、合理性

企業確實有用工自主權，法律允許企業可以根據自身生產經營的需要、勞動者的工作能力、工作態度、考核績效等對勞動者進行調崗。但是為了防止用人單位濫用這項權利對勞動者進行侮辱、打擊報復、逼迫離職等，要求用人單位要對其調崗、調薪等變更勞動合同行為作出“合理性”的解釋和舉證。司法實踐中，對於“合理性”的審查主要基於以下方面：

基於企業生產需要勞動者的工作能力；

調崗前後工資待遇應持平；

調崗後不應增加勞動者的勞動成本；

調崗不具有侮辱性、懲罰性。

你所在的企業將你從月薪6000元的設計師崗位調整到月薪4000元的運營助理崗位，調崗前後工作內容、薪資水平差距過大，不滿足“合理性”要求。

三、法定程式

《勞動合同法》明確規定，變更勞動合同應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者雙方各執一份。如果企業未透過書面形式，採取口頭協議或履行口頭協議未超過一個月，作為當事人應急及時採用書面形式主張變更行為無效。否則超過時限後，法院會視為默認同意調崗。

這件事情其實不難看清楚，企業玩的是先將你調整到一個與你本身工作不搭邊的崗位，然後經過個把月後以“不能勝任工作崗位”為由將你辭退，不用支付經濟補償金，最終達成企業“變相裁員”的目標。

上面已經明確企業“調崗降薪”的行為違法，且清楚了企業打著哪些小算盤之後。作為勞動者可以採取先協商談判，後勞動仲裁，按照先禮後兵的策略解決問題。

一、協商談判

協商談判也要講求方式方法，方法用對了能達到事半功倍的效果。首先，你應該以書面的形式（最好一式兩份）闡明“調崗降薪”的行為違法，將企業構成違法行為的事實和涉及的法律條款羅列清楚，具體到《勞動法》、《勞動合同法》的第……條第……款這種程度，讓HR和管理者掃一眼就能確定你不好招惹。然後表明你的立場和訴求很簡單，繼續履行原勞動合同，恢復崗位和薪資水平即可。

二、勞動仲裁

按照上面的方式表明了自己的訴求之後，就看公司選擇了。公司不配合，可以書面通知企業解除勞動合同，然後申請勞動仲裁，要求企業支付經濟補償金。

假設以6月薪6000元為基數計算，工作每滿一年就可以得到6000元經濟補償金。如果公司違法解除勞動合同的話，則要按照經濟補償金標準的二倍支付賠償金。