正規的單位與企業，是指有正規的編制，機構，法規章程和工作生產計劃，程式。按照所擔負的任務而開展工作，正常運轉。有良好的工作氛圍，和諧的人際關係，良好的獎懲制度，利於各人生存的食好發展空間，是所有人不斷進步的平臺，能使人上下一條心，愉快工作，實現自我價值。在這樣的單位或企業工作，能使人有極強的自信公，完美地完成各和計劃及任務，也能使人不斷地進步與成長！反之，機構不完整，分工不明確，管理混亂，職責不明，有功爭搶，出了事互推責任，上下不同心，不和諧。甚至勾心鬥角，人際關係緊張。在這樣的環境下工作，只能埋沒人才，使人士氣低沉，喪失自信，沒了工作的興趣和信心，你看，繼讀下去，還有何意義呢？

所謂上班正規的地方，通常是指契合父輩三觀，有正式組織機構，有合理合法相對滿意的收入，有五險一金，最好還有正式編制。兩個字:穩定。作為一個父親，我是希望自己的孩子去上面所謂正規的地方上班的。年輕人有夢想、有激情、有活力、有闖勁，一般不想那麼"穩定″地工作。這是代溝，也是三觀差異。但從長遠來看，我們不可能人人創業成功，世界上只有一個馬雲，曾經多少個比馬雲有激情有想法有衝勁的創業者，現在名不見經傳，人不見蹤影。其實多數受挫折後迴歸平淡。鼓勵年輕人去闖，畢竟一切皆有可能。同時，也希望他們歷經風雨後，正確認識自己，有一份穩定的收入，有一份正經的工作，才有一個安定幸福的家。