這個要看你自己，還有就是他給你的這個報酬是不是和你這個工作強度成正比？如果成反比你工作的時間很長，但是回報率很小，不符合你的心理預期，這樣你肯定也不想在這個公司裡面呆了，作為我如果一天工作13個小時，按正常的話就是法定了，法定的話是八個小時，我要工作13個小時，其餘的時間他肯定要給我算加班，如果不給我算加班，我肯定要當面和他說這個事情

我覺得當你問出這個問題的時候，已經有了想離開的念頭，猜想你現在的身體和精神都受到了痛苦，我個人也是剛剛離職，我是覺得當時的工作不能讓我開心，只要不是開心的狀態，就是不開心

中國法律規定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

那你得看看這個公司有沒有發展前景，值不值得你為它去加班，給自己定一個目標時間，在目標時間內學到了和收貨的是不是值得自己去工作13個小時！

如果是有價值的工作並且身體可以的狀況下，我很願意，如果是毫無意義並且掙不到錢的話，可能就要放棄呀。我也是比較有追求的小妹，不然內心會很空虛很失落的。我們需要在年輕的時候放手一搏，拼命努力，可能這樣才會有所價值，讓自己的孩子父母過得好一點！等到中年或是老年，不會有遺憾。

如果工資還可以的話，13個小時也不算很長，可以做不應離開，像我的話，工作基本上都是13個小時，14個小時都做，工資不是很低的話，是我的話都會做下去

這個要看個人情況吧，你的工資怎麼樣，離開這家公司是不是可以很容易找到目前的工資待遇，還是要看你在現在公司的未來工作前景怎麼樣，任何事情不要只看到不好的一面，我們在看到不好一面的同時也要想想他好的一面，還有就是你目前有沒有什麼經濟壓力，比如房貸 車貸等！作為一個成年人做任何事情要三思而後行吧！

強制工作，只要工資到位的話，相信有好多人還是願意在公司乾的，畢竟掙錢嘛。換做是我自己，如果是喜歡的工作，可能不會選擇離開。如果不是喜歡的工作，那就會選擇離開。

感謝你的邀請，第一，你感覺你的付出與回報成正比嗎？第二，公司什麼樣的待遇讓你繼續堅持工作十三個小時，第三，人挪活，樹挪死你懂的，你說的也不具體我們怎麼回答，還有你自己都拿不定主意我們怎麼回答你，建議辭職因為你應經厭倦了現在的工作環境，還有就是不行就找勞動仲裁，加班一個月不能超過多久都有規定的

每天加班時間過長，且是強制性要求，公司的行為是違法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，可以勞動法規定為依據，解除與用人單位的勞動合同，並可以要求經濟補償金。

公司因為工作需要要求員工加班不違法，但必須和勞動者協商不得強迫或變相強迫勞動者加班，每天的加班時間不能超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每天的加班時間不能超過三個小時，每個月的加班時間不能超過三十六個小時，並且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天，對於加班費用也有明確規定。

現實中，加班超時現象屢見不鮮，企業和勞動者各有苦衷，都為生存，多數企業還是比較人性的，加班費用按時支付，情況特殊需要連續加班時，也會考慮到勞動者的身體承受能做適當調整。做為公司員工，公司正常發展確有需求，員工應理解支援，因為企業與員工相依相存，有著共同的利益追求，倘若企業只重視自身利益，侵害員工的正當權益，無視員工的身體健康做無度索取，一定會自食惡果走不長遠。