1、《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、國家統計局《關於工資總額組成的規定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。3、法律依據《深圳市員工工資支付條列》第十四條第二款規定，勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算；4、勞動者需對於公司應當發放的獎金進行舉證，如果勞動者有證據證明。公司在合同中，或者規章制度中約定了月、季、年發放的獎金數額，公司不發放的話，就是違法的；5，建議勞動者保留好相關的證據，先跟公司進行協商，如果協商不成的話，憑相關證據申請勞動仲裁即可。

離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻。專案獎金既然是對於員工為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規定完成了自己的工作職責，公司就應當貫徹同工同酬的原則給員工發專案獎金。

　　公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由於本案中公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應當得到相應的年終獎獎金額。

　　根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的範圍，根據國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。

　　年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。