當公司領導提出一個安排的時候，會捧的員工如何做？

在這裡我們要澄清一件事實，會捧並不是馬屁精，而是更高明的讓領導接受自己的見解。在當今社會當中很多領導都是喜歡愛面子的，不管領導安排是否對你有利都不要當面的表達出來，因為當時表達出來的東西，不管是對的還是錯的，領導都不會採納。如果貿然的表達出自己的不滿，或者情緒，會產生對自己不利的影響。既然是領導來安排任務，那就說明領導並沒有打算與你商量的意思，而是要求你執行下去就可以了，如果這種安排遇到了其他同事的質疑師，應該站在領導的角度來思考，這個問題並給予最大的解釋工作順利的展開安排下去，會捧絕不是一味的拍馬屁，這種方法讓人覺得你沒有主見，會讓人覺得你是有利可圖或者說懼怕領導等，從而還會引起同事們的反感。如果這種情況出現的時候，需要仔細研究安排的實質性問題是什麼，給出一個理性化的見解。當然只是建議性的，至於領導是否採納取決於你對問題的論證是否高明，是否能說服對方？不但要有理性的分析，還要有資料化的考量，最重要的是要給領導留足面子，防止勞高蓋主，力大閃腰的局面出現。

還有一點就是要了解你的領導，他喜歡什麼的答案？需要什麼樣的支援？需要什麼樣工作的結果？投其所好，總沒有錯！

直白來說，會捧的人必然也是個聰明人，首先，會滿口答應，並提出想法，請領導給出建議，體現出領導地位。接著說難又不難，說快也不快的執行（在領導給的期限內），最後一份總結報告，包括自己辦事的思路，內容，具體做法和結果，還有領導的支援與指正，簡而言之，沒有領導，這個事兒非常難辦。在體現自己能力的同時，也讚揚了領導的能力，兩全其美。