第一，要看什麼樣的國企。有的國企雖然稱之為國企，但既不是世界五百強企業，也不是省市縣重點扶持企業，各種待遇當然就很一般。第二，看各項綜合福利待遇。比如是否購買五險兩金（社保，醫保，住房公積金，企業年金），是否有法定節假日休假福利，是否有季度獎、年終獎，是否有工會福利，是否有職工宿舍和單位食堂，是否有加班值班費等。第三，看工作環境。如果是室內工作，相對來說就比較輕鬆，如果長期跑外勤，那麼就辛苦得多。第四，看發展前景。國企有一套自身的薪資待遇晉升和崗位晉升制度，大一點的私營企業也是有相應的制度的，如果就業者能力比較突出，在私營企業更容易脫穎而出。綜上，國企不可一概而論，有的綜合福利待遇好，有的價效比高，但總體來說，大多數國企是要比大多數私營企業的同收入崗位價效比要高的，選擇國企還是私企，關鍵在於你選擇的綜合標準。

還是國企好吧，國企有保障，隨著時間增長工資就越高，而且上的保險也好，老有所養。私企風險大，上的保險單調，說失業就下崗，什麼都沒有了。

世界五百強企業，建材行業，全靠加班，基本加崗位2000左右，一個月不休息4000左右，沒有節假日，社保最低，公積金100，複雜啊