第一是在正常範圍內，女性受保人繳納生育保險，有4-6個月的帶薪產假，國家規定生育津貼。這裡解釋一下，被保險人所在的公司不會因為長期的產假而扣除出生津貼。

第二種情況是公司想解僱你。

那麼在產假的情況下，但在正常工作的情況下，女工如果參加勞動檢查等案件，可以按照正常的業務流程或病假。依照《勞動法》第40, 41條、第42條規定，企業不得在懷孕、分娩、哺乳期間解僱女職工。

公司在本期間未解散公司的，可以申請仲裁，使公司可以對個人進行賠償。

你如何計算賠償？

經濟補償是根據員工在單位工作的年限計算的，員工工作不到半年，可以補償半個月的工資，工作滿6個月到12個月，要一年。每年支付一個月的工資。

孕婦在被非法對待時，應該勇敢地使用法律武器來爭取自己的合法權益，但值得提醒的是，雖然法律側重於保護，但懷孕期間的女工仍將避免嚴重違反。公司的規章制度，否則“三期”特殊保護將丟失。

女員工懷孕卻遇到這樣的領導，確實比較頭痛，當事人要注意幾點：

第一 這個領導，他能不能代表企業？你要看這個領導是不是公司的總經理，或者說是不是重要的管理幹部，或者說是不是人力資源部門的負責人，如果說僅僅是自己的直接主管，他未必能夠代表企業；

第二 準備好相關的請假的材料，相關的證明材料，例如孕檢的材料；

第三，勞動合同法對女職工相關權益的保護：勞動合同法第29條明確規定女員工在懷孕期間企業不得解除勞動合同，第61條規定懷孕7個月以上企業不得安排加班或者是說上夜班。

第四，到人力資源部門或人事部門遞交請假材料，相關檢查材料以及勞動合同法相關的條款，當然溝通時還是要注意溝通的方式，達到目的是我們溝通的主要出發點。

注意收集相應的證據，不給請假就要求HR出具不給請假的相關說明或者是做好錄音；

第五，如果能正常請假，那就OK，如果不能請假那就仲裁吧。對於這樣明顯違反勞動合同法，侵犯女職工權益的仲裁肯定會判定你為勝方，要求企業整改。

另外

如果說企業解除勞動合同，那就屬於違規解除。勞動合同法明確規定，違規解除勞動合同其經濟補償金是2N的經濟補償金，N是指經濟補償金的月數，每滿一年補償一個月，不滿半年補償半個月，超過半年補償一個月。

本人從事人力資源工作近20年，有疑問可以隨時溝通。