以我的工作經歷來看，大多數求職者不會完全說明真實原因。作為面試官，我並不介意求職者隱藏真實原因，只要是能夠涼解的原因，就可以的（不能諒解的情況，下面會說）。

而且如果面試官丟擲這個問題，作為求職者，好的思路是這樣的:面試官想知道，在工作中，你最不能忍受什麼？

比如薪資待遇太低，如果是這樣的原因，且你現在面試的工作並不是你最心心念唸的，最心儀的公司，如實說就是薪資原因，也是可以的，只要你確定自己真的特別在意新職位的薪資，其他的都不重要，就可以直說了。

反正就是新舊公司的對比，突出新公司的優勢。就可以成為你的原因。

下面我來解釋一下，為什麼我叮囑你，無論你給出什麼理由（尤其是:"希望尋求發展"這種有點大而空，但是不會出錯的理由）之後一定要加上解釋，才能增加可信度。

有這樣一個心理學實驗，實驗者在排隊列印的隊伍裡，插隊，一部分實驗者直接請求插隊，不做解釋，另一部分實驗者插隊時，會解釋一下原因。實驗發現，哪怕是沒有意義的解釋（比如我需要插個隊，因為我有點著急)，也會大大增加插隊成功的機率。所以，只要你給出解釋，後面帶上"因為……巴拉巴拉一通瞎編"就會讓人覺得好像是這麼回事耶!

來填上面的坑，對於面試官不能諒解的情況，最好如實說。舉個例子吧。

一次，我們給一個教育集團招聘分校校長，有一個求職者各方面條件都不錯，把簡歷推送給人力資源部，他們主管人力資源部的領導說，這個人不能用，因為他過去在別的教育集團工作的時候，曾經帶著分校的老師集體跳槽。哦哦……

透過這個人，我深深的明白了，如何毀掉一個人的職業生涯。

一方面，一個城市的各個行業的人力資源經理會因為各種各樣的活動經常碰面，行業內部就更不用說了，如果你做出了對原僱主特別不利的事情，那你的經歷會在行業裡以你意想不到的方式傳播出去，對於中層以上的職位更是如此。

另一方面，你的前同事也許會在關鍵時間起到意想不到的作用，有一天，我和旁邊的同事閒聊，說起了以前公司的銷售經理，他說他也認識她，我就很好奇，這個圈子真小啊。他提起這個人，就呵呵了，他說我十幾年前就和她共過事，她丫的……巴拉巴拉，過了那麼多年，還令人討厭的印象深刻，也是不容易啊。

所以同志們啊，為啥同事關係要小心呢，因為他們同事也是你的監督者，反饋者，而他們的反饋物件不可預知，也許是你此時此刻的領導或者其他同事，或者在未來的某一天，在你最不希望他插嘴的時候亂說話，既然我們堵不住別人的嘴，那就先堵上自己的嘴，非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動。

無論對同事，還是朋友，親人，做一個體諒他人的人，有修養的人，溫暖的人，總是好的。

最後，大家知道背景調查吧，這也是招聘的一個必經的環節，只不過對於不同企業，不同職位，深入程度不同罷了，最好不要有僥倖心理哦。

如果你做了類似集體跳槽這樣的事兒，就實話實說了吧，但是要向對自己有利的方向解釋，比如關係不錯的朋友讓我跳槽，承諾說薪資待遇都會有很大提高，但是去了，發現根本不是說的那樣，吃一塹長一智，自己反思:盲目跳槽確實不好。

諾，只要你能把話說圓了，哪怕外面傳言不可諒解的事兒，遇到不同的面試官，也許就有人覺得能夠諒解，甚至面試官還會在你的主管領導那裡幫你說好話。就看你用多大的誠意取得對方的信任了。

然後是在面試過程中發力，我特別觀察過一些年薪百萬以上的職位，最終應聘成功的人都具備了哪些素質，我發現一個神奇的現象，就是應聘成功的人往往並不是硬體最匹配的，也往往不是最優秀的。而是幾種品質，而且我們求職者可以在短時間內迅速磨練出來的，至少在面試過程中可以表現出來的，這個也是說來話長，因為與題主問題不是特別相關，以後也專門寫一篇嘍。

印象最深刻的是有位候選人回答說因為工資太低。作為應聘銷售崗，這個答案並不是不能理解，但卻非常想讓人探究到底為什麼銷售工作業績優異卻會工資低呢？他的回答是平均月薪2W左右，因為BLABLABLA所以不夠，覺得工資低想要跳槽。作為第一輪的面試官HR，我衡量了一下他的工作經驗和麵試表現，於是在第一輪就把他淘汰掉了。如果你的答案是錢少，請先衡量一下自己的專業能力，再與市場上同崗的人均薪酬進行對比，如果的確是少很多，那沒問題，可以如實回答，只要拿出實力證明自己的確可以達到什麼級別的工作業績。

如果薪酬並沒有與市場均薪差別很大，也不確定應聘的崗位薪資是超過此前薪資很多的情況下，建議思考一下到底是什麼原因導致你想要跳槽，並且請謹慎回答這個問題。

1.如果要用一句話來回答這個問題，那就是要看你的跳槽原因，會不會和入職產生衝突。

2.道理很簡單，如果這個職位非常適合你，而你也有很大的意願想拿到這份工作，那就不要因為跳槽的原因把這個機會浪費掉，留下難以彌補的缺憾。舉個例子，你的跳槽原因可能同時有幾個，最主要的原因是和原公司同事之間存在人際關係問題，而那家公司的前景也令你擔憂。而你現在面試的這家公司，剛好十分看重團隊合作，也比較在意員工的人際關係處理能力。這時候，你如果把跳槽的主要原因丟擲來，無疑就是自己給自己挖坑。恰當的處理方式是，把次要原因拿出來，告訴面試官你更希望在一家有前景的公司裡發展。

3.這種處理方式，並不是要你憑空說謊或者編造理由，而是有選擇地避開自己的弱點。當然了，如果你在人際關係方面真的一塌糊塗的話，即便過了面試關，也難以在一家公司做太久。那是硬傷，不是一個面試小技巧就能彌補的。

4.所以，要不要如實告訴面試官真實的跳槽原因，是要看具體情境的。而你的能力，才是勝出的關鍵要素。好好寫簡歷，好好做準備，好好研究對方的職位需求，這些都比一個跳槽原因更重要。如果你在所有方面都合格，其實也沒有哪個面試官一定要在一個小方面揪住不放的。面試官的核心需要，永遠都是你這個人到底適不適合他們正在招聘的崗位。

這個問題，如果面試官問的話，我建議大家還是實話實說、誠實回答最好，不要欺騙面試官，這對你之後的工作有重要影響。

可能直接回答、實話實說面試官未必能接受、甚至有可能覺得你的理由幼稚、並不合理。但如果不直接回答這個問題，面試官會很敏感的察覺到你在迴避，潛意識裡就會覺得你有可能撒謊，你不是個誠實的人。

有人問，那我離職的理由很不光彩，我不想讓面試官知道，能不能自己提前想好一個理由告訴面試官呢？這可能是大多數人會選擇的做法。但實際上，我並不建議大家這麼做。首先你要知道，一般正規一點的公司對新入職員工都會有背景調查。做調查的時候只要和你之前公司的領導同事聊聊，就很清楚你離職的原因了。一旦HR發現你說的和實際情況不符，你撒謊，那麼你基本就沒有機會了。

我建議大家面對這個情況實話實話，哪怕你當時的判斷、選擇很幼稚、不成熟、不體面，都沒關係。而且，能坦白承認自己的缺陷，也是一種成熟。這可能也是面試官最關注的。

實話實話是必須的，但是，坦誠也是有程度有選擇的。儘量去陳述公司已有的事實，但一定不要去跟面試官說帶有個人情緒、帶有偏見的、關於你之前公司或領導同事的壞話，這些內容不適合在這種場合說。面對HR，你要表現的積極，而且儘量說一些和你求職目標、興趣相關的話。比如說，你想換一個節奏更快的工作環境，你想接觸更大的市場等等，這些回答更成熟，也是HR希望聽到的回答，能給對方留下更好的印象。