為什麼大家總是在提倡情商這個概念，其實透過說話就可以看出一個人情商的高低，不拆臺不揭短，不生硬不傷人，透過說話，懂得把別人放在心上，這就是高情商者的說話之道。很多人說完了後悔了，因為你意識到了傷害了別人，說完了就心裡不平衡了因為你說了自己不該說的東西，讓別人對你的良好印象瞬間即逝了，那麼，職場說話高手們為什麼總是讓人舒舒服服呢？

第一，不揭短不拆臺更不惡語傷人。筆者發現我們很多人都有嫉妒之心，喜歡揭短和拆臺，尤其在職場這樣的場合，這種思想是萬萬使不得的，職場雖然利益為王，但是沒有了人員何來利益，因為除了boss你和其他同事都說互利共生的關係，今天你搞掉別人，來日可能成為別人的刀下殂情商高的人總是懂得用語言化解矛盾，小人很多但是能夠久遠的寥寥無幾，職場人不要整天想著歪門邪道，不揭短不拆臺是第一件要學習的事情。

第二，照顧同事感受不讓人下不來臺。職場中不乏語言駕馭的高手，他們喜歡逞能喜歡透過縝密的思維邏輯去打壓別人的缺點和錯誤，當然很多普通人面對這樣的語言高手常常不知所措，諸葛亮舌戰群儒就是充分的例子，而職場並非戰場呀！搞得死去活來，語言和利劍沒有太大區別，一個傷得是肉體一個傷的是心靈而已，你今天傷了他，刺痛了他的缺點，他會不報復嗎？可能一句語言都會讓你職場翻車死不瞑目，所以，照顧別人感受是職場人做人的第一要義。

第三，高手其實都是善於偽裝和包裝的主。那麼，到底什麼是情商高？怎麼樣才能達到高人的層次，其實情商高就是別人懂得偽裝善於隱藏自己罷了，七情六慾大家都有，為什麼有人能夠剋制，有人卻蠢蠢欲動？面對美色、金錢、權利、利益那個正常人不垂涎欲滴尤其是利益爭鬥在職場中赤裸裸的存在，為什麼大家喜歡說:"大智若愚"這個詞。難道她或者他真的傻嗎？

作為職場人你真的懂得說話嗎？你羨慕語言能力比較強的同事嗎？其實當你靜下心來看看，你會發現不是他真的很強而是他私底下下了很多功夫我們卻看不見摸不著，普通人唯有用心去發現下班之後多學習提升自己，其實你的語言表達能力也會越來越強，你贊同嗎？

你說你為人處事太直接，直接導致不好的評語，你可能需要掌握一些為人處事的方法和技巧。

其中有一條為人處事的方法很重要，那就是：做人要低姿態，做事要高水平，也就是要低調做人，高調做事，這樣才能洞察人生，從容處事。霸王君身處職場多年，也得到一些職場的感悟和道理，特別分享給你，你可以從這些點點滴滴開始改變，做到真正的“低姿態”。

一、說話保持低姿態。

俗話說：“病從口入，禍從口出”。你給別人造成不好的影響可能是因為沒有管好自己的嘴巴。講話，尤其要注意，氣勢不要太強，音調不要太高，尤其身份地位不高的人，講話太高調，就是不懂分寸，容易招來麻煩；保持說話低調，才能平安無事。

二、彙報保持低姿態。

在職場中，我們經常要向主管做彙報。彙報時雖然不需要太自謙，但也不能太誇張、太自吹自擂，讓主管覺得你喜歡自我吹噓，自我標榜，人不踏實，反而造成適得其反的效果，所以報告要保持低姿態才好。

三、生氣保持低姿態。

每個人都可能產生負面情緒，不只性格暴躁的人脾氣很大，修養高的人也難免會有發脾氣的時候。冷靜時一想，生氣能解決問題嗎？不能。所以要懂得調整自己，以做事的目標為落腳點，管理好自己的情緒。尤其不要因為生氣而遷怒，這是很不好的習慣。遷怒只會讓更多人受害。所以生氣要慢半拍，要低調處理，不要遷怒別人，才不會讓事態擴大。

四、升遷要保持低姿態。

在佛教，常有隨喜之說。但是真有身邊的同事升遷了，你反而心理不那麼開心。所謂“水往低處流，人往高處爬”，誰不希望升遷呢?如果你升遷時不能太招搖，以免引起別人嫉妒。最好愈是升遷愈要低調，你低調、謙虛，沒有升遷的人心裡也會舒服一些；喜歡你升遷的人，因為你低調，愈會認為你值得讚揚、敬佩。

一個人的本領大小，不僅僅在於能力強弱，而在於能否讓身邊人舒服，讓周圍的環境和諧。做人做事，姿態不能太高，行事不要太傲，要懂得客氣謙遜。因此，行事低調的人不會虛浮誇大，只憑著自己的實力按部就班，穩紮穩打，最後往往最能成功。

最後霸王君送你一句話：做人要像稻穗，愈成熟，頭垂得愈低。