為了自身的保障，進廠工作必須買工傷保險，因為這是對自己以後有保障，如果沒有買工傷保險，那就是這個工廠也沒有保障

從你入職開始，公司就應該給你交社保。如果公司沒有給你交，根據中國《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你的公司沒給你繳納社會保險，你可以要求公司補交，如果公司不同意，你可以向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會責令公司限期繳納，並對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

入職就要繳納五險

1.正規公司在員工入職時就會繳納(每月15號前入職就當月繳納，15號之後入職的下個月開始繳納)。

2.繳納社保是公司的義務，商業保險不是個稅義務。

3.現實工作中，有些企業會在試用期後或員工工作滿一年才繳納，繳納基數夜低於實際工資。這種做法最終目的是為了節省公司成本，都屬於違法行為也損害了員工利益。

友友好？企業給員工交保險是國家法律明文規定的事，不要說你已滿一年了！

只要你和企業正式簽了勞動合同，企業就應該給你交五險一金，這是企業的職責，也是國家的政策！

如果企業以各種各樣的理由，不給你交納五險一金(就是你說的保險)，你可以找企業領導當面索要，這是你的正當權益，實在不行你可以向當地勞動仲裁部門申訴！政府一定會依法維護你的正當權益！

按勞動法規定，只要入職，公司就需要為員工購買基礎的保險，包括社保、養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險等五險。

社保是法定的，每個單位都要依法依規給員工繳納社保。

一、社保是入職30日內就要交的。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

而《勞動法》也有關於繳納社會保險的規定：

《勞動法》第七十二條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

也就是說，從你入職之日起就要交的，但也存在另外一種情況：

比如溫州，如果25日前入職，肯定是要繳的，但是25日後當月就不再繳納了。

二、如果一年都沒給你繳納社保，那麼公司已經違法了。

分兩種情況：

1.要求單位補繳；

2.單位不補繳，而你因此提出離職的，用人單位要支付經濟補償。經濟補償的演算法是：

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

如果你剛好滿1年，經濟補償是1個月工資；

如果已經超過1年，但不滿1.5年的，經濟補償是1.5個月工資；

如果已經超過1.5年，但不滿2年的，經濟補償是2個月工資。

社會保險對於勞動者來說，是非常重要的，求職的時候一定要問清楚，已經入職的，也要積極地為自己爭取權益。

現在很多私人單位，都不遵守法律，要麼有交社會保險，但是要求工作滿一定時間，要麼乾脆直接不交。這些都是違法行為，要注意了！