提問太模糊了，幹什麼活、給誰幹活、欠多少錢等問題都沒有說出來。下面，我針對不同情況分別回答欠錢討要問題。

一、如果雙方為承攬合同關係，加工承攬任務已經完成，定作方不合同約定支付酬金，承攬人可以向法院起訴定作方。例如，承攬人與定作方簽訂房屋裝修合同，約定酬金為3萬元。承攬人裝修任務完成後，定作方拒不支付承攬人3萬元酬金，承攬人應當按承攬合同糾紛向法院起訴定作方支付酬金。承攬人應當自合同約定付款期限屆滿之日起或定作方拒不支付酬金之日起3年內向法院起訴被告，否則被告主張訴訟時效屆滿，法院會駁回承攬人起訴。

二、如果雙方為僱傭關係，勞動任務完成後，僱主不合同約定支付酬金，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者法院起訴僱主。例如，家政工與某單位簽訂房屋保潔合同，約定勞動報酬為1萬元。家政工完成保潔任務後，僱傭單位拒不支付1萬元酬金，家政工可以向勞動保障行政部門投訴僱主。勞動保障行政部門查實用人單位確實剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。勞動者為個人勞動，僱主拖欠工資的，可以向法院起訴僱主，也可以向僱主施加社會壓力（比如堵在其家門、工作單位、經營場所等處討要）。

三、用人單位拒不支付工資數額較大的，勞動保障行政部門應向公安機關移送用人單位，追究其欠薪罪。刑法第二百七十六條之一規定“數額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

公司不給員工發工資，怎麼辦？

職場反黑第一人朱光兵解答如下：

一、公司不發工資？首先要弄清楚，公司為什麼不發工資，多長時間沒有發工資了？如果是個正常經營的工資，按說是不可能不發工資的。

二、如果公司暫時性的經營遇到困難，此時，公司應該組織員工開會，開誠佈公的講明公司現在遇到的困難，讓員工與公司團結起來共渡難關。必須要取得員工們的涼解。

三、如果是一個黑心老闆，故意不發工資，這時候，員工們必須要警惕起來了，因為，像這種老闆突然跑路的案例有很多。都是慢慢拖欠員工工資，等到他把資產都轉移了，或者拖欠的數額達到了一定量了，他就突然消失了。

四、遇到老闆想跑路的，大家可以組織成一個臨時護廠隊，保護公司的財產，避免被老闆轉移。並立即向當地勞動部門或工會組織求助，讓他們介入進來，妥善處理。

謝邀！按勞動法規定用工單位錄用員工必須簽訂勞動合同，但有的私企或個人老闆沒與員工簽約而不給員工發工資，姑且先理解為拖欠工資。則該員工可依法維權。因為雖然你未籤勞動合同但確已建立了事實的勞動關係，則你可收集該單位錄用你工作的證據，如出入證，工資條、工作服、工作時的照片以及同事的證明材料等去申請勞動仲裁依法維權。仲裁庭會依法作出生效的裁決(具有法律力)要公司發給你拖欠的工資及利息。

公司不給員工發工資，員工首先應該收集證據資料，然後再跟公司領導協商工資事宜並告知後續舉措，最後才是到勞動部門投訴或者打官司討要工資。這是員工處理經濟糾紛的有效且合理方法。

我一般建議員工先收集好公司拖欠工資的證據資料，比如最後一個月發放工資的記錄憑證（有工資條、工資發放名冊、工資發放銀行流水記錄），勞動合同原件，考勤記錄，工牌工服，公司拖欠工資的檔案資料或通話記錄或電子資訊，公司在工商局的註冊資訊，老闆及老闆的電話等。把這些證據資料準備好了，才能跟公司談，維權才有證據。

其次，我建議被拖欠工資的員工集體跟公司負責人談判，協商處理工資發放事宜，儘量不往勞動局告。因為到勞動部門投訴公司或打官司的話，維權成本實在太高了，對於員工來講很不划算也耗時費力，而跟公司協商處理是最便捷最溫和的方式，不會跟公司關係破裂。一旦談好了，只要公司如約履行就可以，員工也能夠繼續在公司幹。

如果員工跟公司就拖欠工資一事無法協商達成一致，那麼最後員工只能選擇到勞動部門投訴或打官司了，這是最後的手段，也是被迫的手段。這個時候，前期收集的證據資料就顯得非常重要了，也就派上用場了。

所以，公司拖欠員工的工資該怎麼辦，就按我上面說的方法去辦，這是最合情合理合法的。

不知道你乾的是什麼工作，如果是單位公司的這種固定你幹活的證據，然後找勞動仲裁辦，一般都會要回來還有補貼。如果是私人的這種沒證據的情況下估計要不來了，有欠條的情況下可以找法院。農民工的可以找勞動局，現在勞動局傾向於農名工。為了保證自己的合法權益一定要簽訂合同協議等來保證自己的合法權益。

如果你是在給某單位打工，老闆不給你發工資，太好辦了，直接找當地人力資源和社會保障局(人社局)勞動仲裁機構，他們會幫你找老闆催要的。

如果是給私人幹活，應先談好工資，簽好合同，幹完活結賬，不給工資就報警抓他，如果因你自己違背了合同，那就只有走勞動糾紛仲裁機構了。

不開工資的公司，那肯定境況不佳，快要倒閉了。趕快另謀高求嘍，工資麼，拿得到最好，拿不到就當賣了個教訓吧。這種事如今社會普遍存在，要錢，難噢！謝了。

首先搞清楚不開工資的原因，還是是拖欠了多長時間

如果只是幾天，那也沒多大事，可能是公司流程慢或者銀行流程慢

如果時間長一點，那你要找原因，是不是公司現在發展困難，你理解一下，畢竟公司生存也很艱難

如果公司還可以但不給工資，那就起訴吧

這個問題要具體看是什麼原因？

如果是給公司乾的活，那建議向公司問清楚情況，為什麼不給工資？找老闆協商直接要工資。如果協商無果，那就要找出簽訂的合同和工資標準，直接向政府勞動部門投訴，申請仲裁，勞動部門會幫助你向公司責令發放你的合法工資的，如果公司還拒不給工資，那就要準備好勞務合同和相關證據，直接向法院起訴，透過司法強制解決，政府勞動部門和法院，會根據《勞動法》的規定，幫你討回公道和工資的。

如果是個人找你幹活，那你可以直接找當事人要錢，如果不行，可以準備好相關證據，直接向法院申請起訴，透過司法訴訟討回公道和工資，法院等幫你支援公道，討回工資的。

當今社會是法制社會，而且法律日漸完善，相信會幫你討回公道和合理合法工資的。總之，要看你是什麼具體情況，來採取合適的方法討回公道和工資的。

1、首先說下你離職的事情，建議提離職一定要提交寫一份書面的離職報告，記得拍照留存作為你已按照正常離職手續辦理，或者發郵件給人事部門或者老闆的郵箱，以免後期公司說你未正常辦理離職交接手續，給公司帶來人力財力方面的損失，扣繳你的部分工資。

2、你可以先公司要回你這兩個的勞動報酬，說明在你辦理離職手續當天，必須發放上個月工資，和這個月的離職工資，不許拖欠，因為不發放工資，一旦等你離職，你就出於被動的狀態，非常難要回這筆工資。

3、如果與公司老闆協商不成功，可以申請勞動仲裁，或撥打12333投訴，說明相關事宜。當時入職的時候，是否有考勤記錄，或者工號牌等證據，也可現場採集證據，讓總監給你證明你是公司員工，或者你找老闆協商工資時錄音等，只要可證明你是已經在公司工作的員工，無論給不給你辦理入職手續，他們都需要按時支付你應得的勞動報酬，另外你還可以向勞動仲裁申請公司未與你簽訂勞動合同，勞動合同法規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

所以即便你是在試用期，員工入職1個月內，公司必須與員工簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，是需要賠付你半個月工資作為經濟補償金的。