老司機告訴你，職場中滿足這三個條件，上司才會重用你，太現實了

職場中很多人以為只要做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，其實這是他們的一廂情願，因為職場中做得多，不一定得到的就多，這個就像條魚，你用的餌料必須是魚喜歡吃的，魚才會上鉤，否則你就是掛著金子魚都不會咬一下，職場中也是同樣的道理，你做的多不是上司喜歡的，做的再多又有什麼用，今天我們就來說一下職場中上司到底希望看到什麼：

一，職場中上司希望看到你的穩定性。

職場中的穩定性就是你在職場中長時間的做下去，這樣上司就對你心裡面就有一個底，他才會才會一步一步的培養你，提拔你。才會把一些重要的工作交給你，職場當中很多人，只要不高興就說想要辭職，只能說這個人不成熟，當你把這句話說出口時，你就已經把自己的晉升通道給堵死了，你都要走了誰會給你漲工資，誰會同意你晉升呢？

二，職場中上司希望看到你的忠誠性。

職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧願需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是一個威脅，因為隨時可以取代他的位置。

三，職場中上司希望看到你的價值性。

職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。

無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，這隻能說明你太天真了，因為職場中任何一位上司他們需要埋頭幹活的人，但是隻要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭幹活之前，請務必抬頭看路，只有看清楚上司需要什麼，你展現給上司你才能晉升。

職場中，努力工作是否就能得到老闆的重用？

不努力工作，肯定得不到老闆的重用。商場就是戰場，你都不是一名合格的戰士，他為什麼要重用你？但反過來說，你努力了，但沒把事做好；你努力做一天的工作，但別人2個小時就能搞定，你的努力沒有價值；你並不是因為很能幹才努力，而是因為很沒用才努力；你的努力如果只是間歇性而不是長期性、你的努力只是為了爭取短期效應（達到某種個人目的）等等，這就更沒有重用的可能。

如果僅僅依靠努力工作，那也只能獲得老闆對你工作（專業）的認可，只要是你專業上的事，他次次都會首先想到你，找你解決，其實，對老闆來說，你只是解決某專業上的技術人才。

打個不好的比方，如果公司內的公共區域衛生不好，每個人首先想到的就是保潔人員，因為這是他的職責所在，所以說，你在某個崗位，必須努力工作，否則，你就將會面臨淘汰的可能。我相信，那個保潔連續幾天衛生打掃不好，有一天你見不到他來工作了，你一定不會感覺驚訝。

1、格局大。這種人總能站在宏觀的角度考慮問題、處理事務，把大的事務一向辦理得妥妥當當的，不會留下任何漏洞、缺陷，每次都辦得極為漂亮。我們必須弄清，企業是一個小社會，既然如此，那就不要因為工作原因，得罪太多的人，樹敵太多的結果，無論你工作如何努力，做得如何的好，說你壞話的人太多，老闆就是想要重用你恐怕也得掂量三分。只有大格局的人，視野才會更開闊，才能容得下更多的事，辦起事來更為穩當。能辦大事的，老闆自然容易重用，這是其一。

2、責任感強。他們總是把企業的事當作自己的事來處理，具有極強的責任感，具有家業情懷，他們寧願自己吃點虧，也不讓企業承擔更多。在公司與個人利益面前，總是將個人利益放在後面，而積極主動、無怨無悔地維護公司及老闆的形象、聲譽，對企業的忠誠度極高，這類人，老闆重用他，別人是無話可說的。

3、價值性高。還有一類人，他的潛力極為巨大，其綜合素質很高，是未來企業的重點培養人才，將來將成為棟樑人物，一般能當上老闆的人，都有著遠大的抱負，因此，他的價值性就是老闆最為看重的。

個人認為，那些溜鬚拍馬、阿諛奉承的嘴上功夫等不務實的做法，老闆只是口上不說（或許你還有點用處），心裡實際上很是討厭，因為企業的未來才是老闆真正看重的。