大部分人都一直被年齡所束縛，年輕人？中年人？老年人？只是一個年齡段而已，年輕有為、老有所成…都不是一個人在某方面獲得突出成就麼？

不可否認，年齡的確是一個因素，但不是最大的因素。最大的因素還是個人的意願！

當你冒出這個念頭的時候，也差不多該做出決定了。有多少人曾經動過改變的念頭，最後迫於各種因素選擇違心，可最後雖是生活安逸，可夙夜難寐時後悔的不也是他麼？

換一種方式、換一份工作，其實沒想象中的那麼困難，大膽去就好，畢竟都是第一次生而為人，如果個人意願都得不到施展，那人生將失去很多意義！

個人認為，加不加薪無關年紀，辭職與否無關加薪。工作與生活不是堵氣。問1：你辭職了能找到更好薪酬更高的工作嗎？問2：你辭職後有規劃及計劃嗎？問3：辭職後會影響到家庭生活嗎？如果以上三點你都想好了有計劃了，就可以考慮辭職了

一般情況下不辭職。理由有三：

1、因為自己年紀大了，很多公司是不喜歡招聘年紀大的，這個是客觀事實，要認清，不要意氣用事，一直不加薪就辭職。

2、如果辭職要趁早，不要年輕時不辭到老年時辭，把自己的優勢丟光時才亮劍，是揚短避長的方法不可取。

3、一直不加薪，表示公司業績馬馬虎虎，還過的去。比上（利潤好、福利好）不足比下（虧損、欠薪）有餘。

另外，特殊情況也是可以辭職的。比如，雖然自己年紀大了，但有技術，某些方面有特長，待遇較底是應該考慮考慮挪挪窩的。

我是做獵頭的，簡單說一下我的看法吧！

一：不知道您說的年紀大是多大，是否已接近退休年齡？如果是的話，個人不建議辭職，因為真沒多大必要，除非外面有公司已經對您表現出明確意向或提供更高待遇的職位了。

二：如果離退休年齡比較遠，建議可以從同行業裡面看看機會。不是很年輕的話儘量別裸辭！當然，經濟條件允許的可以自動忽視這條哈。

三：你在目前公司薪資得不到提升可能和年齡沒有關係。以前做白酒行業時，我見過很多快60歲的一樣被重視，薪資一加再加，因為人家管理和技術能力突出。即便離開公司制度，自己創業也能有所成就。薪資很多年不提升的話一來可能和公司所在行業不景氣，或者發展呈現下降趨勢，公司有裁員想法；或者相反，現在很多公司追求年輕化，尋求新發展！所以更喜歡新鮮血液注入，對待邊緣感強的老員工不會太上心；三則你在公司處於可有可無，隨時能替代的位置，公司也有意踢掉你或者忽視你。

四：打鐵還需自身硬，如果因為前三點原因離職，去同行業的話，薪資待遇並不會高多少；如果是公司管理有問題，您本身能力可以的話，不妨先看看自己在市場上的價值，多投遞幾份簡歷，參加幾場面試。

希望您一切順利，加油！