看具體情況吧，如果是副處領導職務，同時職級為四調，達到任職年限，可晉升正處。如果是正科職務，同時職級為四調，那不可能直接晉升正處。

首先要搞清，四級調研員是副處級，不是副處職，只是享受副處的待遇。如果要晉升正處職，首先要提任副處職， 滿兩年後才可以提任正處職。當然，這只是最理想的狀態，絕大多數人一輩子都不可能到處級崗位。

偽命題，職級並行，四級調研員只是職級。任正處實職要求副處實職任職兩年以上。副處基礎職級就是四調，任職兩年已經可以晉升三調。如果任了正處實職直接二調。

四級調研員正常情況是不能晉升正處職務，正處一般情況下是有付處晉升。四級調研員正常情況下先升任付處，付處對應的職級是三級調研員。這裡說的是正常情況下，特殊情況除外。也有破格提拔的。

理論上，擔任四級調研員滿2年就可以直接晉升為正處級職務。但是，現實生活中，四級調研員直升正處級職務的機率接近於0。

首先，介紹一下理論情況的政策依據。

2019年開始實行職務職級並行時，一同下發的還有《公務員職務與職級並行制度實施方案》（中組發〔2019〕10號），明確了所有職級晉升領導職務的任職年限，具體如下：

1、晉升廳局級正職，應當任二級巡視員2年以上；

2、晉升廳局級副職，應當任一級、二級調研員累計3年以上，或者任二級調研員3年以上；

3、晉升正處級，應當任三級、四級調研員累計2年以上，或者任四級調研員2年以上；

4、晉升副處級，應當任一級、二級主任科員累計3年以上，或者任二級主任科員3年以上；

5、晉升正科級，應當任三級、四級主任科員累計2年以上，或者任四級主任科員2年以上；

6、晉升副科級，應當任一級科員3年以上。

也就是說，從中央層面，是認可四級調研員直接晉升正處級職務的。

原因很簡單，主要有以下幾個：

1、根據規定，提任處級以上職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

而四級調研員勉強只能算一個職位，那還少一個職位的歷練。

2、根據規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。

四級調研員沒有擔任過副處級職務，轉任副處級職務也要走提拔程式，直接晉升正處級職務可視為越級提拔了。

所以，四級調研員基本不可能成為正處級職務的候選人，正處級領導基本都由副處級領導提拔而來。

不過，既然政策允許，如果有朋友表現特別優異，或者因為工作特殊需要，加上資源逆天，那麼，在上一級黨委、組織部門審批之後，不排除彎道超車、從四級調研員直接提拔為正處級職務的可能性。

可以。既符合政策，也合情合理。只是‬說‬很少見‬而已‬。

既然你能提出這樣的問題，說明你身邊可能有人這樣晉升了。

我判斷這個人的情況大機率應該是這樣的，無出其右：2019年6月以前，此人經歷過從副處職（領導職務）到副調研員（非領導職務）的轉變，當時可能是一時沒有正處職崗位，組織又想讓其給年輕的正科職騰個位置，他答應了；結果2019年6月，職級並行制度出臺，此人從副調研員直接套轉為四級調研員，看似平套沒問題。但，其實人家相當於是從副處職領導職務套轉成四級調研員的，其實是吃虧的（因為現在的副處職騰位前，幾乎都是直接晉升為三級調研員的）。接下來，就在單位準備給其晉升三級調研員、二級調研員的途中，剛好有了正處職崗位，索性直接提拔，也就在情理之中了。

看到這裡，大家應該明白怎麼回事了！

作為專業詳解，當然還有其他一些情況需要分析，有時間的、感興趣的可以繼續往下看。

一、職級定為四級調研員的，都是哪些人群？來源1：由2019年6月以前的副調研員，直接套轉為四級調研員。（這部分人群為主流）來源2：2019年6月以後，由正科職先晉升為一級主任科員，再晉升為四級調研員。（這部分人群有2個共同特點，一是任正科職領導的累計年限很長，基本都超過了10年；二是晉升副處職一時無望）來源3：2019年6月以後，由二級主任科員晉升為一級主任科員，再晉升為四級調研員。（這部分人群有3個共同特點，一是年紀比較大；二是臨近退休；三是曾任主任科員的年限很長，基本也都超過了10幾年）來源4：由原來的副處職套轉為四級調研員。但是，接下來半年內，又晉升為三級調研員、二級調研員。（這種情況比較少見，但在小參身邊真實發生過。之所以有這種現象，主要是要給某個正科職領導騰出副處職的位置）二、瞭解了以上4類來源，就能輕鬆判斷出哪類來源的人群能晉升正處職。

來源1的人群：可以晉升。在政策上，任四級調研員2年以上，就符合晉升正處職的條件。在理論上，2019年6月以前的副調研員，作為副處級幹部，在當時是可以提拔為正處職的。

需要強調的是：雖然在政策上、理論上被允許，但是現實中很少見。一是因為正處職相當於二級調研員，四級調研員晉升為正處職後，相當於直接越過了三級調研員，屬於破格提拔，難度之大可想而知；二是因為即便放在2019年6月以前，都是優先從副處職中選拔正處職，而不是從副調研員中選拔。

如果真的有人從四級調研員晉升為正處職領導，原因就是小參一開始說的那種原因：2019年6月以前，此人經歷過從副處職（領導職務）到副調研員（非領導職務）的轉變，當時可能是一時沒有正處職崗位，組織又想讓其給年輕的正科職騰個位置，他答應了；結果2019年6月，職級並行制度出臺，此人從副調研員直接套轉為四級調研員，看似平套沒問題。但，其實人家相當於是從副處職領導職務套轉成四級調研員的，其實是吃虧的（因為現在的副處職騰位前，幾乎都是直接晉升為三級調研員的）。接下來，就在單位準備給其晉升三級調研員、二級調研員的途中，剛好有了正處職崗位，索性直接提拔，也就在情理之中了。

總結：四級調研員可以晉升正處職職務。但是基本就是屬於小參一開始講的那種情況。

四級調研員雖然是職級，但也屬於副處級，滿足一定的條件也是可以晉升正處領導職務的，但這種情況屬於非常規的操作，現實中這種案例非常少。

四級調研員能夠晉升正處級領導職務，主要依據的就是《公務員法》和《公務員職務與職級並行規定》。《公務員法》明確公務員存在著職務和職級兩種序列，而《公務員職務與職級並行規定》也明確規定：根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任，符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。也就是說，公務員職級是可以直接晉升上一層次的領導職務的。

四級調研員要晉升正處領導職務與副處領導職務晉升正處領導職務的要求是基本一致的。晉升正處領導職務，要擔任副處領導職務或三、四級調研員兩年以上，還需要擔任正處領導職務的能力和資歷，當然也還需要有正處領導職務的崗位空缺。

雖然四級調研員有著晉升正處領導職務的可能，但現實當中很難實現。因為四級調研員畢竟是職級，不承擔相應的領導責任，也不享受相應職務的政治待遇和工作待遇。比如在市直機關，四級調研員只是單位管理的幹部，而不像副處領導職務一樣，是市管幹部。所以雖然四級調研員有晉升正處領導職務的資格，但很難在競爭中成功，與副處領導職務相比，毫無優勢可言。

四級調研員若晉升正處領導職務，也屬於是彎道超車，不是極其優秀的幹部是不可能得到晉升的。因為僅從工資待遇來看，在處級這個層次其排位是這樣的：四級調研員<縣處級副職<三級調研員<二級調研員<縣處級正職<一級調研員。如果按這個順序晉升正處領導職務，四級調研員也是排在最末位的，何況這只是工資待遇排序，實際競爭優勢排序副處領導職務可能排在最前面，職級當中，可能二級調研員才更要優勢一些，因為其轉任領導職務，沒有跨越級別。

四級調研員晉升正處領導職務，在層級比較低的市縣機關，是不太可能實現的，可能在層級較高的省直以上機關，才有些許可能。有個同學在省直機關，他們的一個處長就是由四級調研員晉升而來的。不過這個處長特別優秀，是名牌大學博士畢業引進人才成為公務員的，轉正沒多久就擔任副調研員，2019年6月套改為四級調研員，去年處長職位空缺，其在競爭當中脫穎而出，提拔為處長，一時成為佳話。但省直機關也僅聽到此一例而已。

綜上所述，四級調研員滿足一定的條件是可以晉升正處領導職務的，這是符合相關規定的。但實際當中就很難這樣晉升，因為四級調研員是在符合晉升的職務職級當中排在最末位的，沒有競爭優勢，只有特別優秀的如博士研究生、女幹部等，才有些許可能，但絕對是鳳毛麟角，極其少見的。