不能說是欺騙，應該算是一種吸睛的手段。現在在招聘網站上給出的薪資都是類似3000－8000，很少有直接標註具體薪資的，一般這種你不要看頂部薪資，不是說達不到，而是達成的很困難，在現有的工作人員中，某個人在某個月達成過，薪資方面要參考的話，參考底部薪資。

招聘公司招工，工資標的高，實際很低，對於這個問題我來發表下看法。

比如說我招聘一個業務員，招聘簡章上列的工資為4K～10K，4K左右我可能以應屆畢業生或工作經驗較短的人員，而且此類業務員一般作為業務維護，也就是所謂的跟單業務，其實工作內容和一般客服差不多。6K～8K一般是有三年左右的工作經驗，有本行業的相關經驗優先考慮，一般此類業務員會以大客戶維護為主。8～10K一般這類業務員以開發客戶為主，也有自己的客戶資源，業務能力也較強，後期作為部門負責人來進行培養。

我其實想告訴樓主的是並不是招聘公司工資標得高，工資低是應聘者自身的原因造成的，也就是能力達不到招聘公司的高工資的崗位標準，這種情況就應該要自我反思了，怎麼去提升自身的價值。