畢業生經面試，當收到用人單位的“錄用通知”，將要簽訂“勞動合同”，然而，所填報個人簡歷時是本科畢業且獲學士學位，現在學位證是否獲得仍是未知之數，如果不能獲取學位證，是會否造成違約？不違約。因為協議還沒有籤，未正式建立勞動關係，更不存在事實勞動關係，所以在法律層面是不存在“違約”之說。如果已簽訂了勞動合同，所填報的學歷、學位與實際不乎，用人單位有權單方解除勞動合同，並可以要求勞動者支付用人單位專業崗位培訓費用。

取得學歷並不等於就能取得學位，學位的層次和價值要高於學歷。如果用人單位看重的是個是的學位而不是學歷，對填報個人簡歷與實際不乎，有所追究，可把整個過程如實彙報。在國內來看，用人單位還是比較重視學歷的。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

題主是唯恐天下不亂？！

不要把自己陰暗的推測當成事實宣傳。

科普一下：

學位證和畢業證是學生在校學習期間學習經歷，學習能力，學習成果的綜合表現的證明。

學位證是學生在高等教育學習期間獲得相應學術能力的證明。

學位分為學士，碩士，博士三大層級。

按照題主，這個孩子需要授予的是學士學位。

國家和學校均有“學位”授予章程。

任何人和任何組織不可以使用報復手段取締或延遲嚮應授予學位的學生授予學位，扣壓或不發學位證。

學生有正常的投訴渠道。

謝邀請，可能拿不到學位證？，這一措辭凸顯出僅是個人的猜測和判斷，過早的憂慮會讓人產生心裡的壓力而導致情緒低落，每所大學的行政執行都按國家教委的部署，大學生畢業發放畢業證書，或者發放學位證書，是根據學生在校期間的學習經歷，學習能力，學習成績的綜合證明，發證機關是學校和國家教委，不是個人行為，絕不可能出現因個人恩怨的產生，而得不到應授予的學位證書，

多慮了，校方不會那麼小心眼，得罪領導畢業拿不到學位證是不可能的。不自信的話，可以去找領導勾通一下，一切都能解決，別自己嚇自己。該找工作就找工作，該籤協議就籤議。遇到問題正確面對，積極解決。