注意到題主用了“找茬”這個詞，那麼很顯然，這個領導訓員工的目的既不單純也不友好。

其實工作中這樣的領導真不少見，典型的耍官威。說白一點，仗勢欺人，仗著手中小小的權力欺壓員工，以期達到自己小小的兩個邪惡慾望。

第一，拿著雞毛當令箭。訓斥員工尤其是專門趁人多的時候訓斥，我是領導我牛X，手握屁大的權力唯恐別人不知，以此來凸顯自己的領導權威。過過官癮，滿足自己的心理畸形。

第二，殺雞給猴看。典型的沒事找事，找好軟柿子引發鬥爭，透過犧牲或損害個別員工的利益來警告他人，確保自己在牛X的路上走的更久更遠。

遇到這種情況，我只能說，別慫，懟回去，如果一次不行，那就來兩次。

說真的，我還真遇到過這樣的領導。以前初入職場，不太懂，書本上的知識、別人的告誡總要求自己謙虛謹慎、低調做人。後來終於發現，你越低調，對方越覺得你無能，反而得寸進尺。最終導致你更唯唯諾諾、戰戰兢兢，領導不認可，同事處不下，生存空間被無限擠壓。

其實，更大的領導反而儒雅和善，位置越高越顯平易近人，能力越強者更能照顧全面、體恤員工。所謂厚德載物，上德若谷。

反而，越自卑越要彰顯自信，越恐懼越要追求氣勢，缺少什麼才更渴望什麼。

所以，這種人一般都是色厲內荏、外強中乾。

那麼，我的建議，別做個軟柿子，勇敢的懟回去，為現在更為將來。個人理解，不到之處請見諒。

對於這種自以為是，心理優越感凌駕於眾人之上的專找茬刷存在感的小人領導，正面解決是無用功。他為什麼當眾如此？因為有這個“眾”的條件氛圍，即大家的順從，順受。他還以為大家很買他的賬，很敬畏他，這才是無形中助長了他這種行為表現形式的根源。找到了這個根由，我們反其道而行之，不給他營造和提供這種順受氛圍呢？就能拆掉他在眾人面前的心理優越感！他就會有所收斂，擺正自已的位置。因為他感到了優越危機，沒有了這個刷存在感的市場，他還抖個屁呀？我們怎麼做呢？

只需兩個字～狎辱！就是每次他來訓話時，對他做出不尊重的整蠱舉止反應。舉個小例子：大家堅持一段時間，平時多吃紅薯芋頭，每次開會訓話多放幾個此起彼伏的響屁臭屁，然後就勢一頓笑。這是誰也管不住又不便發火的生理現象。讓他難堪十次八次。他就會感到這是自取其辱，放下心理優越。明白個個都不買他的賬，自然就沒了刷存在感的心理需求。

人心齊，泰山移。謀生難，不平鏟！

幹好自己的工作，多學習，其他的任由他去

在職場中，難免會碰到這樣的領導，喜歡展現自己領導的威風，做領導的樣子，但往往越是格局大的領導越不會這樣做。

所以，如果是這樣情況，你就要考慮這份工作值不值得你做，如果這份工作不錯，那麼就不要在意那些，更不要把注意力放在這件事和領導身上，應該更多的關注於工作本身。否則，只會讓自己徒增煩惱。

老話說的好，人挪活樹挪死，這個當然是道理的，更何況現在樹挪也活，還活的更好，何況是人。

如果這份工作不值得做或者做著沒有意思，你就要看看你能否在這個崗位上學到什麼，如果什麼都學不到，還是看看其他工作。要學會跟著有發展和格局的人共事，那些浮於表面的做作毫無意義。

一起讀書！一起成長！一起遇到更好的自己！我是小信，一個有思想的書評人！打卡/時間管理者！願我們一起同行！！！