事在人為！在市場經濟中，個人擇業己經成為常態。沒有正式工作，怎樣養老？我認為，多才多藝多能，八十歲仍然在市場中穿行。我認識秤，心眼兒正，會算帳，市場上賣啥掙錢，我一走，就知道今天，賣啥能掙錢。這種生活觀，雖屬少數，但給抱著固定工作不撒手的人，是一個提醒。老者，靠自己的雙手，兒子上了大學，落戶深圳。他仍然故土難離，寒冬中，他賣紅薯，攤位前，老年人挺多。整天樂呵呵的。

現在社會有穩定職業的人員，除國家公務員、事業單位幹部職工、國企幹部職工收入又高又穩定外；其他在外企、私(民企)也不能保終身；大多數打工族職業工作漂泊不定。年輕時靠勞力打工賺錢的人，應該從早考慮；到老幹不動時基本生活保障問題；那就要儘早參加一份“職工社保”或“城鄉居民養老”，雖然職工社保繳費高，如果你在企業上班；單位代繳20%後，個人只承擔8%的份額；每月也就扣取幾百元錢，只要繳足十五年社保；到60週歲(女50一55週歲)都能領取養老金，基本上能解決老齡生活金。

而農村居民(城鎮無單位居民)，如買社保有點吃力；也可將“城鄉居民養老險”檔次買每年2000元以上，十五年個人投入共三萬元；如按往後國家對“城鄉居保”政策調整，到60週歲後也能拿到300多元至400多元/月；雖養老金不多，當艱苦一點到老也有一份穩定收入；也能解決一些實際生活困難，比伸手向子女討要好一些。當然了年輕時最好存一點養老儲備，以備年老生活補貼。

所謂“正式工作”是計劃經濟時代的提法，那時候有正式工和臨時工之分。計劃經濟時代，遺留下來的社會問題隨著時間的推移和這部分職工的退休和亡故，以後只有“合同工”了。除了公務員，沒有工資級別之分了，都不是“鐵飯碗”。

企業職工身份就是合同工。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，給勞動者買社會保障服務(五險一金)及年金，沒必要擔心以後無法養老。