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  • 1 # 叔不太冷

    如果是有償加班那沒什麼好抱怨的,但如果就算給加班費但是經常安排加班超過3小時到深夜,第二天還要準時上班的話,肯定會抱怨老闆把人當機器使喚。

  • 2 # 遇見小D姐姐

    另外,想說的是職場當中應該沒什麼領導喜歡自己的員工抱怨吧?而且你即使加班不太開心也儘量別在別人面前抱怨,抱怨只會帶來不好的影響,努力付出了還不落好。當然如果是很坑的那種超負荷累成狗,又沒有加班費的加班,也不是說要像牛一樣勤懇還任勞任怨,建議跟領導溝通自己的想法,作出調整,不要背後抱怨哦!也不要在同事面前抱怨,很容易掉坑。

  • 3 # 冬天的西洋杜鵑

    適當的加班,沒有什麼有損身心健康,又能得到該有的報酬,何樂而不為呢?只要高興,服眾大義就是義務也行,比如同仇敵憾,對抗外來侵略者,義不容辭,出錢出力算什麼,只要身體力行。

  • 4 # 浮雲137663916

    如果加班得到了相應的報酬,我認為沒有什麼好報怨的,但是如果在自己體力或智慧透支而實在無法完成加班任務時,可以找領導反映,我認為老闆會給於考慮的。

  • 5 # 常樂先生

    請問抱怨有用嗎?抱怨可以解決問題嗎?你要明白老闆為什麼讓你們加班,是因為公司沒效益,還是老闆不通情達理 就當員工不當員工用?如果公司沒有效益,公司要生存要給員工發工資,老闆也是迫於無奈,想多加班多做效益,如果接受不了加班 你可以選擇離開,沒有哪一個老闆會求你不讓你走的,你走了公司照樣運作,你走了你的同事照樣加班。如果公司不通氣大理,不顧員工感受 不底線加班,那麼是大家都抱怨還是就你一個抱怨?如果大家都抱怨 那麼這樣公司該如何去管理?還有是否願意幹?大家都不是傻子吧?如果只是你一個人抱怨 你想想到底是誰的問題?抱怨是沒有用的,你在這裡上班本來就是一種僱傭關係,你的去留都是由你自己決定,如果你覺得不合適,你可以選擇離開,當然老闆覺得你不合適也可以請你離開。以上是個人觀點話歲難聽都是實言。

  • 6 # 我和汽車

    其實加班不會讓我有抱怨公司,抱怨領導的想法,更別說去抱怨了。但是前提,這個加班是有意義的,或者說是有用的。不要做一些無用的加班,沒有什麼實際效果。也達不到什麼目的。另外如果加班,加班費一定要有的,不是所有的都是應該的。人們上班是為了什麼?不是愛好,有這個時間人們還可以忙自己的事,可以學習,可以娛樂,還可以照顧家人。都是人們要去忙的,不是把自己賣給了公司。公司給的收入和自己的付出不成比例。那人們才有的這種想法。

  • 7 # 司馬加文職場說

    加班時,大家都在忙於工作,而且感覺很累,你確定要在這個時候,來抱怨公司抱怨老闆嗎?

    如果一定要抱怨,我一般是這樣做的。

    1.老闆,時間不早了,你確定一定要在這個時間內,完成所有的工作嗎?

    2.老闆,加班完成後,公司會提供宵夜嗎?我現在已經感覺很餓很餓了。

    3.老闆,我今晚加班的晚餐,要自己給錢嗎?我今晚的晚餐比較貴哦,能夠報銷嗎?

    4.老闆,晚上加班到現在這個點,差不多12:00了,公交車已經收車了,我可以打出租車回家嗎?然後這個錢公司能夠報銷嗎?

    5.老闆,我們同事完成這個專案,月底有工作補貼嗎?加班真的很辛苦,有一定的報酬進行額外的獎勵嗎?

  • 8 # 鷹荻

    我覺得只要錢給足了,我不會抱怨公司加班的。現在大家抱怨無非是:

    1、加班沒有工資。短時間還可以講講奉獻,發揚下風格,可是,長期無私奉獻似乎有點不太現實。談理想,談事業,但是面對房貸、車貸和孩子的幼兒園費,這些都不能解決任何問題。

    2、視單位效益情況而定。如果單位效益不錯,加班也不會虧待員工,那麼,加班的抱怨自然會少的。如果一個單位效益不怎麼樣,上班時間不抓緊,還總是讓你來做無謂的加班,來做樣子給領導看,我想一定會怨聲載道的。

    3、領導安排加班要有藝術性。首先,要表示出讓員工的歉意,說白了,就是不得不加班才安排你來的。其次,加班就要兌現單位。第三,偶爾加班可以,常態化加班就比較困難。

  • 9 # 職海巨鯨

    看了答案,發現很多人都在講“抱怨沒用”,不應該抱怨。

    也許,所謂那些不抱怨的人,他們都是充滿理性、目光長遠的勞動者,是沒有感情的螺絲釘,他們每一個,都會是老闆眼中努力向上的好員工。

    但,我有不同的看法,實際上職場上的事實也證明了,抱怨不僅僅只是有用,有時候,還很有用!

    1.抱怨可以是一種武器。如果你在職場上有了一定的工作經驗,卻還不懂“會哭的孩子有奶吃”這條道理,那你對職場的認識可能太過理想化了。

    公司要開發偏遠地區的客戶,本來安排小李去,結果小李去老闆那裡一通哭訴+抱怨,老闆轉頭把任務扔給了不會抱怨的你,這種事情非常常見。

    銷售部和市場部吵架,銷售部的領導奉行“以和為貴”,自己的事情自己消化;市場部的領導先下手為強,跑到大老闆那裡去一通抱怨。老闆兩碗水怎麼端平?當然是讓不會抱怨的銷售部領導多吃點虧羅。

    2.抱怨可以是一種舒緩方式。為什麼女性的平均壽命要比男性長?因為女效能夠透過哭泣、抱怨等行為,將自己鬱結的情緒抒發出去,有益於自己的生理和心理健康。

    職場上不也如此。被坑了、被罵了、受了委屈了,忍,當然要忍,畢竟人在屋簷下。可如果連抱怨都不能,自由地發洩下負面情緒都做不到,那這工作幹得可也太憋屈了。畢竟,適當地抱怨,特別是有技巧的抱怨,一方面能夠讓自己心情變得舒暢,另一方面也能夠讓你的委屈被旁人感知,讓大家瞭解知道你的處境。

    所以,該抱怨的時候,沒必要藏著掖著。我們要注意的,是抱怨的方式方法!

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