一般是面帶微笑，說句你好，當然一般進入公司入職，都是有入職培訓的，都是會告訴你公司的組織結構，記住有關想聯部門的所有人，熟悉以後就可以叫師傅，老大等等稱呼了。

職場稱呼，運用得恰當，可以拉近上下級，同事之間的關係，運用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。

公司裡面親暱的叫法，能少叫就少叫，一來容易引起別人的誤會，而來也會顯得輕浮。

俗話說，世上本來沒有路，人走的多了，就成了路；自然不認識的領導打招呼也是這個道理，一回生，二回熟，三回。。。；

其實，當你碰到領導的那一瞬間，領導也在想，這個人是誰呢？是哪個部門的呢？認不認識我呢？他的疑惑，他的顧慮其實比你還多？

所以，

1、主動打招呼，人和人之間，總需要有那麼一個打破沉默的人，同時，也是你簡歷人脈和你獲得自我推廣的一個機會；

2、不要害怕領導記不住你，也不要害怕領導不知道你，你要大膽的說出你的名字和部門職位等，相信有心的領導會記住你的；

3、主動簡要的說下自己此刻準備做什麼去，做什麼事情？說不定領導還會指點一二；

4、打破沉默，展示自我，相信自己，你會成功的！

在公司遇到不認識的領導。也不知道他/她是什麼職位，但是裝作不認識直接就走，怕給領導留下不好的印象，可是稱呼吧。又不知道該怎麼說，相信很多初入職場的年輕人，經常會遇到的問題，那麼在這裡提供一種萬能的稱呼方式，幫你擺脫尷尬。

可以直接稱呼他/她為‘領導’

很多人會說，你應該稱呼他的職位，但這樣總是不好，因為很多人有同樣的職位，連姓什麼都不清楚，就經理、主管的喊。而且這些稱呼只能說是官方話語，一點都不能幫助到你，

而領導這個詞，本身就是一個動詞，裡面包含著服從、與尊重。你經常這麼喊他，就是一種暗示，你可以直接領導我，我會很樂意服從你，久而久之，領導自然對你有一種你可以被他/她領導的感覺。而且這種稱呼比‘哥’‘姐’之類的更讓領導感到滿意，因為這些親戚之間的稱呼，領導有時也害怕。

溝通是連通人與人之間的一座橋樑，只有溝通才會使我們的工作和生活變得更加美好，而良好的稱呼就是我們溝通的敲門磚。

可以這麼說，沒有溝通就沒有人際的互動關係，人與人的關係，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態，而胡亂稱謂，就會給人造成誤解，也給今後的工作帶來極大的害處。

我們給與領導的稱呼，一方面是源於禮貌。但更大的是尊重和服從，在領導心中，只有服從的下屬才是好下屬，才能堅決執行他的工作。

尤其是新人最容易迷茫，我就曾經去了新單位，連續叫錯兩個領導，太囧了。所以，個人覺得，如果你確定他是領導，但不記得姓，可以直接稱呼為領導，不要➕姓氏了，因為你自己並不記得，免得猜錯了尷尬。

如果是，不認識的人，不知道是不是領導，我一般的做法就是，微笑，打招呼“你好”不失禮儀，也不唐突。

在職場中，不認識的人之間，第一印象很關鍵，寧願淡淡的打個招呼，領導記不住你，也比叫錯名字，給領導留下不好的記憶強！