新冠狀病毒疫情期間不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工資發放問題確實是近期每個老闆和員工都在考慮的問題。

綜合各方面利弊，不管是哪種人員都應該發工資，只不過是工資多少不一樣的區別。

為什麼不管上班，不上班或者是上多長時間班的人員，都應該被髮工資呢？首先2020年初來這場疫情本身對於每個人都是“公平”的。也就是說，不管是老闆還是員工，都有損失，只是損失的多少不同而已。不管是能上班還是不能上班的都不是來源於自身原因的，因此在被髮工資的事情上面應該一視同仁。

其次站在公司發展角度，越是在這種困難時期，越能體現出一個公司的凝聚力和老闆的前瞻性。這個時候，公司負責人如果能給所有員工發一些工資，彌補員工疫情期間的一些花費。那麼毫無疑問這種做法一定會贏得員工的心，所有的員工定會比平常付出更多的努力，公司會發展的越來越好。

最後站在員工的角度考慮問題的話，不管是全勤員工還是因為疫情的原因無法正常上班的員工，一定是都希望有一定生活上的彌補的。

所以綜合多方面原因是一定要發工資的。具體該發放多少呢？

①對於全勤人員來說，直接按正常標準發放，甚至還要加上一些獎金。因為在非常時期，這些人員排除很多困難堅持全勤上班是很不容易的。

②對於也來上班了，但是由於一些特殊情況，沒有全勤到崗的人員來說，至少要按實際到崗天數，按天發放工資。

③對於由於疫情的原因，一天也沒有來上班的人員來說，由於嚴重的疫情，等方方面面的原因，也許不來上班不是因為他們的自身原因。所以不管怎麼樣應該適當補助這些人員一些工資。比如我認為是平常工資的1/3左右較合適。

這樣發工資，也許有些老闆會訴苦了，我公司在疫情期間也沒有任何的效益，而且還有很多的成本，公司是在賠錢呢，還要給員工發工資嗎？其實，越是在這種時候老闆的付出比你在外面做多少廣告，做多少業務要強的多。之後公司正常運轉之後獲得的收益，一定會遠遠超過疫期間損失的數目。

總之，工資一定要發放，按上面三點酌情發放，一定會給公司帶來後續更大的效益。

疫情期間不上班和全勤上班的人工資肯定不一樣，雖然都是疫情造成的，但誰也不希望不能上班，有付出才有收穫這是不爭的事實，國家雖有些宅家裡員工一些工資補貼和發放，但根據公司和單位情況一般不會真的落實下來，一直在廠上班的人工資肯定翻倍，因為疫情間一直堅守，有付出才有所得，當然宅家裡不是說沒付出，也應該考慮給點生活補貼，對穩定崗穩定人員是有好處的，最後希望每個人都或多或少有點補貼，宅家裡生活消費太高了，其實大家也是為疫情貢獻力量。

說實話 量力而發 相互理解 得病的不是你 命都保不住了 你會有錢嗎 要好好感謝我們黨 感謝我們祖國 感謝奮戰一線人員 知足吧我的兄弟姐妹 我們要感到驕傲 自豪

企業其實很好辦！事業單位比較難辦，總體來說應該全發，但是在獎金上可以考量發放，或者附加條件，如必須加班多少天方可發獎金！

疫情春節期間堅持上班應雙倍給予加工資加獎勵，而疫情期間國有企業、事業單位無法上班等無法抗拒原因等不應該剋扣工資(私營企業等也許達不到此標準)。

不上班的即使發工資也應與上班的有所區別，如果上班與不上班的都一樣的話那上班的就會感到不公平。如果上班的發平常正常工資，那麼不上班的可以少拿一點，如果不上班的拿平常的正常工資，那麼上班的可以適當的給點補助，這樣會顯得公平些。

疫情期間是特殊時期，居家不上班是國家非常時期採取的非常措施，工資不應受影響，而必須堅持上班的說明是影響到民生的國家特殊行業，疫情期間堅持工作國家應該予以經濟獎勵，或是疫情過後安排適當的倒休，總而言之不工作跟堅持工作都是正常的，不應將二者割裂開來硬性區分。

這個問題應該看工作性質。比如說是銷售類的就和業績掛鉤了！不存在打卡上班問題。至於行政類的工作可以參照國家相關法律法規和單位相關規定。