不希望別人開口，哪怕是一種善意的表達，這應該是一個人在情緒極端情況下的一種表達方式。可能自己前期投入過大或者期望值過高，換來的結果完全出乎意料，甚至截然相反。這時候，人的情緒變得極度地崩潰，聽不進任何人的話，彷彿誰開口，誰就是他攻擊的物件。
這種時候，人的情緒要麼一度低沉，要麼極度憤怒。一種情況是人的情緒極度壓抑，喪失鬥志迷失方向，變得一蹶不振，甚至由此開始故步自封模式，拒絕任何相關言論。這種情況，其實是個體本身開啟自我保護功能的一種方式，因為過於懊惱，人由此變得極端消極和冷漠。
比如，兩個人感情本來發展得很好，但是因為某種原因，兩個人最後未能走到一起，那麼被分手的一方肯定是不情願的。因為前期，自己無論物質還是感情都傾注了很多，到最後卻落得形單影隻，這種打擊是沉重的。
尤其，如果對方原來境遇不好，是自己支援，並一路陪伴對方度過晦暗階段，最後卻被對方丟棄出局的情況下。這種心理的落差，會讓人一度地懷疑愛情，懷疑真誠，懷疑人性，甚至懷疑人生。憤怒壓抑，消極低迷會讓人不相信一切，當然也聽不進任何人的任何說辭。
另一種情況是按照事情的發展走向，完全可以有一個非常好的結果，結果因為某種原因，干擾了正常的發展過程，導致結果與預期設想截然相反。簡單地說，這種干擾讓個體感覺無法接受，卻又人微言輕無力反駁，情緒極度憤怒又無從發洩。這時候，任何的語言都不能熄滅心中的怒火，誰開口，誰就是被攻擊的物件。
舉個例子，大家都在一個公司工作，恰逢公司準備提拔管理人員。按照正常的邏輯，一般有能力有資歷的人肯定是重點物件，結果剛進公司不久的年輕人卻後來居上，得到提拔。對於為公司作出過很多貢獻的你來說，箇中滋味恐怕無人能曉，感覺就是吃了一個大蒼蠅。
這時候，你的內心是壓抑的憤怒的，感覺自己就是遭受了不合理不公平的待遇，任何善意的安慰對你來說都是空洞無物，毫無意義。其實，跳出自己的思維，後來者年輕有激情，接受新事物快，領導提拔自然有所考量。
總之，一個人如果到了不能聽進任何人意見的時候，人是壓抑的，憤怒的，象一隻渾身長滿尖刺的刺蝟。別人即使想靠近，也要小心翼翼。這種情況很糟糕，也很極端，還是要自己想法勸慰自己，給心情找個出口。
不希望別人開口，哪怕是一種善意的表達，這應該是一個人在情緒極端情況下的一種表達方式。可能自己前期投入過大或者期望值過高，換來的結果完全出乎意料，甚至截然相反。這時候，人的情緒變得極度地崩潰，聽不進任何人的話，彷彿誰開口，誰就是他攻擊的物件。
這種時候，人的情緒要麼一度低沉，要麼極度憤怒。一種情況是人的情緒極度壓抑，喪失鬥志迷失方向，變得一蹶不振，甚至由此開始故步自封模式，拒絕任何相關言論。這種情況，其實是個體本身開啟自我保護功能的一種方式，因為過於懊惱，人由此變得極端消極和冷漠。
比如，兩個人感情本來發展得很好，但是因為某種原因，兩個人最後未能走到一起，那麼被分手的一方肯定是不情願的。因為前期，自己無論物質還是感情都傾注了很多，到最後卻落得形單影隻，這種打擊是沉重的。
尤其，如果對方原來境遇不好，是自己支援，並一路陪伴對方度過晦暗階段，最後卻被對方丟棄出局的情況下。這種心理的落差，會讓人一度地懷疑愛情，懷疑真誠，懷疑人性，甚至懷疑人生。憤怒壓抑，消極低迷會讓人不相信一切，當然也聽不進任何人的任何說辭。
另一種情況是按照事情的發展走向，完全可以有一個非常好的結果，結果因為某種原因，干擾了正常的發展過程，導致結果與預期設想截然相反。簡單地說，這種干擾讓個體感覺無法接受，卻又人微言輕無力反駁，情緒極度憤怒又無從發洩。這時候，任何的語言都不能熄滅心中的怒火，誰開口，誰就是被攻擊的物件。
舉個例子，大家都在一個公司工作，恰逢公司準備提拔管理人員。按照正常的邏輯，一般有能力有資歷的人肯定是重點物件，結果剛進公司不久的年輕人卻後來居上，得到提拔。對於為公司作出過很多貢獻的你來說，箇中滋味恐怕無人能曉，感覺就是吃了一個大蒼蠅。
這時候，你的內心是壓抑的憤怒的，感覺自己就是遭受了不合理不公平的待遇，任何善意的安慰對你來說都是空洞無物，毫無意義。其實，跳出自己的思維，後來者年輕有激情，接受新事物快，領導提拔自然有所考量。
總之，一個人如果到了不能聽進任何人意見的時候，人是壓抑的，憤怒的，象一隻渾身長滿尖刺的刺蝟。別人即使想靠近，也要小心翼翼。這種情況很糟糕，也很極端，還是要自己想法勸慰自己，給心情找個出口。