這個沒有什麼辦法的，俗話說得好，端人飯碗，受人管。除非你自己創業做老闆吧，這個社會都講三統一的。為了公司的前途唯有如此了。

這個資料不可小看，因為廣告不斷出現會影響個人意識判斷的，那麼多次裡點開一次的機率也提高了，而且還是免費的，公司想要大家發也就可以理解了。雖然不合情理，但可能會給公司帶來客戶。

現在營銷的手段和渠道已經非常多了，而且現在朋友圈也是大家普遍都會使用和看到的！如果公司需要宣傳一些活動，朋友圈絕對是一個免費又可以增加流量的渠道！建議如果公司需要，可以去發，畢竟上班是再為公司賺錢，公司賺錢了才可以給自己發薪水！公司利益大於個人利益！公司給自己提供平臺，自己就要為公司做貢獻

不認同，但是你也不得不發啊。這種行為不僅是私企，國有的銀行、證券公司也非常常見，算是推銷的一種手段，而且也納入職工的考核範圍。除非你想被扣工資。

這個問題我覺得大家可以相對得來看，我們應該認同員工應該把公事放到生活中，但員工的生活也應該正常的放到工作中，很多大型百強企業都是給員工生活和工作平等的待遇，員工家裡有事就應該把家裡事處理好再工作，誰規定的跟領導在一起時不要接私人電話，處理私事等

比如說你自己家的地，有人說我讓你種什麼你就的種什麼，你能開心？

說什麼就必須做什麼，那是奴隸社會，員工是來打工，透過付出勞動掙工資，不是說賣身，沒有自主決定權。

上有政策，下有對策，強制乾的事，不願意乾的人反而會心生反感。

真正融入公司，在企業有強烈認同感的員工，會自覺做這些事情。

這種推廣才能更精準的找到客戶，同時也是時下認為接受度比較高的形式。

但是積聚員工的社交網路影響力為企業做宣傳，確實是很好的傳播方式，如果能夠利用好，有四兩撥千斤的效果！

我們先從兩個方面來思考：1、個人微信朋友圈主要是用來做什麼的？2、公司的廣告做成什麼樣……是軟硬廣還是軟廣、是味同嚼蠟還是具有可讀性？這樣一說相信有些朋友已經有答案了――公司如果能創作走心的廣告，員工還是願意發的。這就需要我們的企業捨得招點懂創意會設計的專業運營人，要不然你那衣服裡是破棉絮，還是不要撩起來給人看的好。

有人覺得朋友圈就是曬曬照片、美食、風景，或者抒發一下情緒，發點生活感悟或者雞湯，總之認為朋友圈就是私人領地，不想與工作扯上關係。其實我認為倒也不必那麼絕對，微信有句宣傳語叫做：廣告也是一種生活！君子善假於物也，即使公司的廣告逼格不那麼高，你可以配上你自己幽默的文字嘛！

如果是招聘方面的話我是可以給公司發的，因為也可以幫到公司的忙，如果是釋出一些其他讓我不能接受內容的話，那我是肯定不會幫公司這個忙的，因為微信本身的話，是有我們的家人和青朋好友在裡面的。我們也不可能去幫助公司做一些違法亂紀的事情，每個人都有自己的隱私，都不想把自己不好的一面給別人，因為這也是在給別人傳播不良的資訊不認同就是不認同，直接與你領導說就可以了，也不要輕信領導所描述的，確定好內容，發與不發取決你自己。

你完全可以拒絕

3、或者你可以把公司告上法庭，他侵犯了你的個人權利。

4、當然，公司也可以按照n+1開了你。

首先說下我媳婦的。

在一家3-16週歲的藝術培訓學校上班。他們發的是學校的一些活動照片、學習基本介紹。她和我都不排斥，為什麼呢。

首先她本人非常認可她所在的行業，她認為學一些藝術，確實能對孩子將來的成長有好處。最關鍵的是，招生她有提成，她又不好意思挨個去私聊問身邊的親戚朋友，會尷尬，但是偶爾發發朋友圈，有興趣的自然就去諮詢她了，目前自家親戚朋友，還有他們介紹的，這2年都有十多個學生進去學習了。

她收入得到提升，也對這些孩子將來的成長更有好處。

反觀我，之前在一家保險公司幹過一小段時間。公司要求，每週至少發5條，保險業務和公司介紹。那段時間，我就很難受，因為很多的業務，是連我自己都不認同的，我連自己都說服不了。後來幹了一段時間，就離職了，因為不認同。

是否認同公司要求員工發廣告到朋友圈。這要追溯到自己是否對公司的業務和文化認同。如果你認同，你有歸屬感，你就不會排斥。如果你不認同公司文化和業務的價值，那你就很難受了。