作為一線的時候：第一任經理：學什麼都很快，於是乎被派出參加各種培訓班、學習班，以前我們部門從來沒有派出學習的情況；第二任經理：在我不知情的情況下，評選我成為公司級的優秀員工，上了公司的內網首頁。（全球性IT公司，幾萬人僱員）第三任經理：因為我頂撞他，給我下套，把我開除。第一家新公司因工作不嚴謹被總監狠狠鄙視了，（寫錯總監的姓）第二家新公司因工作提出新理念符合總監的戰略被提拔當中層的時候：公司內部配股其他中層都有就我沒有，非中層的竟然有，我的工資竟然比我手下的員工低。有一年完成任務，公司那年給我發了20個月的工資。有一年竟然被貶職去搞企業文化建設，搞得風生水起，成為優秀員工，本來是要成為公司級的，結果我領導不想給我，變成普通優秀員工。離職前一年，被欣賞我的領導提拔，工資大漲。出去創業受騙，還好血本有歸，再次創業認識了兩個不靠譜的人，損失很小，2萬元。再再次跟著創業朋友創業，無所需求，本份做事，努力跟上朋友步伐。各種崗位幹過無數，數控機床操作員（都是進口貨,20年前價值300萬人民幣），賣保險，電腦城組裝電腦，辦公室後勤主管（15年前管收發國際傳真，電腦維護等等），事業部售後專員，維修工程師，上門工程師，倉庫管理員，站內維修主管，售後服務專員，售後服務主管，各種體系內審員，企業文化內刊責任編輯，質量專員，內訓師，採購專員、生產排程。餘下的就是各種部門經理，總監，總助最後的想法就是在朋友公司幹到退休，周遊世界而不擔心養老。感恩對我好的人，用我的努力回報我的家人，恩人和社會。社會再爛，職場再黑暗，我也守住自己的道德觀，價值觀。

我在單位是出納，主任分工的時候就是說按照財務科規定分工，會計讓幹啥我幹啥，不讓幹我就不幹，然後把我從機關辦公室分到財務室但還歸辦公室統一管理！我現在的處境，會計自己把話都說不清楚，胡攪蠻纏不說，還出口罵人。辦公室通知全單位開會，唯獨不通知我，還反問我為啥不參加會議！有些問題反映了，領導說你挑撥矛盾，不說，委屈就得自己受著。我確實無話可說了。

職場中會遇到形形色色的人，每一個人的性格、經歷、習慣等都不盡相同，看到這個問題，讓我想起來前段時間部門同事小楊的一個故事。就事論事，其實大家平時的相處還是比較和諧的，也希望大家都可以和同事友好相處哦。由於工作的性質及崗位分工，小楊負責的工作對整個部門的工作都是基礎，也就是說她所提供的資料不完成，其餘人的資料都是無效的，這個工作領導在週一的時候就和小楊說過，小楊也答應了，要求週五之前反饋給下一個節點同事，結果三天、四天過去了，等到週五的時候領導詢問，小楊很不開心，說了一句我這幾天很忙，還沒來得及做，我晚點再弄吧，後果就是全部門週五的晚上加班通宵。

我們以結果為導向再看這件事情，小楊的問題在哪？領導安排的工作沒有及時完成，並且在即將交付結果時候才反饋自己工作太忙，沒有及時與領導溝通，以便領導作出其他安排，其次沒有團隊意識，由於自己工作的原因，導致全部門同事加班通宵，給其他同事造成了很不好的印象。

相信大家在工作中也會遇到各種各樣無語的事情，希望大家可以保持積極樂觀的心態，用包容的心態對待萬事萬物，同時嚴格要求自己，多為他人著想。